“若若，给！我这里还有三万七千二。”
周援朝看秦若水和周南买了全套家电，还配了台电脑，只电脑八千元，他怕孩子手头紧。
“爸，给我二百吧！我专门买零食！”
秦若水以进为退。
“那一千得了，不够你可以偷偷给我说！”
周援朝直接抽了一叠，没数。
“好的！谢谢爸，这是咱们的秘密，不要告诉哥哥，不然他会凶我！”
她眨巴了下智慧的眼睛，逗得周援朝乐呵了半天。
“你个小骗子！骗吃骗喝，你公公的钱容易吗？！”
秦卫东在她头上一巴掌，没声，莫非是传说中的化骨绵掌？
“电视出库后明天就可以上门安装调试，请您到柜台付款并记得拿好发票。”
导购很开心推销出去一台夏普，那是首款液晶电视。
“不！”
“不！”
“不！”
秦若水、周南、秦卫东异口同声。
“我们现在就要安装，今晚我们全家必须看到电视，不然我们选其他的！”
导购没成想这家人付钱就要看到现货，一点余地都没有。
“先生，您听我解释，我们的出货流程是……”
“所见即所得，我花三万买个电视，不是看到四十二寸，我不会选三星，我更倾向于松下，电视价格暴跌的时候你上门我都未必要，我现在必须到手！”
周南真的憋着气，一款造价不足三千的电视，在国内居然可以溢价十倍，若非自己投身医药，他真的想研发搞电视了，此时汇率也特么8.2，一万件衬衣换一台电视，你还得预约。
经过导购的“沟通”，居然说现在没法提货。
周南头也没回，到了松下区，三下五除二商量好了现款现货。
那导购小碎步跑过来，突然说沟通好了，现在就可以提，还可以打九五折。
秦若水毫不犹豫让松下柜台刷了卡，她对未婚夫的决定是彻底贯彻执行的，这个白送都撼动不了。
“南南，这屏幕大得像电影！还没有大屁股。”
赵彩珍和李培霞已经看上正大综艺。
“妈，这都小了，等你孙子长大，有这六个大的，而且便宜！”
“……”
周一，周南开车不到一刻就到了创业中心。
刘院士拿着花名册有点懵。
“报告刘院士，应到十五人，实到二十人……”
司马弦月都不知道自己怎么解释，但得有仪式感，于是她实事求是地喊了。
“五位可以自我介绍，让大家认识一下。”
刘院士很从容。
“我叫扁继祖，在湘江医院发现直肠癌靶点，想在靶点药物的研究上有所斩获，但研究所不支持，刚好看到贵公司的新闻，便冒然登门，还望原谅并关照……”
“欢迎你的到来，将你的履历和研究成果概述递给刘院士,双向选择好吗？”
周南当然尊重研发，他想给刘院士自主权。
“好！一会我们坐下详谈！”
刘院士很有风度的长者，他是爱惜人才的。
“我叫梁欢，中科药研所端茶倒水，研究生毕业，研究方向抗肿瘤药物、心脑血管疾病药物、神经精神类疾病药物、抗感染药物等，采用多学科综合性研究模式，我来贵公司不想端茶倒水。”
“那你和院士谈谈，有缘的话离职手续办好后签合同，刘老，您看有问题吗？”
周南当然明白梁欢的水平，没两把刷子进不去的。
“我看这孩子行，验一下证件就行。”
刘院士为周南的格局开心，这么多年，懂他的二三子，没想到多个忘年交，还一起共事，他能点燃我的余晖！刘院士多了丝笑容。
“我叫袁梦，是咱光华大四的学生，在其他中型企业兼职会计，燕大千年启动我在场，听庄梦蝶学妹说这里缺会计，我想来试试，当然带学妹也是我的义务……”
袁梦有点不好意思，但很真诚。
“周南，这个你看着办，我只管研发。”
刘院士当然懂得谦让。
“好的！刘老——若若，你和司马弦月面试一下。”
周南不会越权。
“我叫庄梦蝶……”
“你给我去队伍里，别捣乱！”
周南没听她自我介绍，直接呛了一句，庄梦蝶吐了吐舌头，小跑到李飞飞旁边扭头做怪。
“大家好，我叫花向阳，食品药品检院的，我已经第十年递交评选申请了，评定职级的结果一直如泥牛入海！今年我四十五了，无出头之日，平时我负责药品、医疗器械等产品的审批、注册、检验及标准物质研究，在这里我希望体现出自己应有的价值。”
花向阳的发际线很高，高到后脑勺上，他秃顶很久了。
“去行政部验证资质证书，过了就签了，可以是十年合同。”
周南不知道为什么，总有枕头在他瞌睡的时候横空而来，花向阳明显就是。
“谢谢！谢谢周总，我会做好自己本职工作，为企业发展助力！”
花向阳猛得握了下拳。
“我叫周南，和刘院士还有十一位高管创办了这家公司，这里就是家，大家平时多交流，如果沟通不了就尝试着去沟通吧！”
一众人都挨个开始自我介绍。
“办公自动化是咱们工作最基础的操作，我给大家一个礼拜的时间，希望能够熟练运用windows-xp，具体培训由司马弦月安排。”
周南的这一要求无疑让大家摸不着头脑，但他们觉得很超前，至少比别人多了一项技能。
接下来是各个部门的计划研讨。
金钟钟计划的翔实和可行性让大家非常赞同，包括刘院士都觉得其细致到每个研发细节，他率先支持，这让金钟钟和郑小芳，吴桐的工作第一次获得认可，三人干劲十足。
秦若水和司马弦月共同草拟的薪资系统非常现代，能看出来其中关键点周南做了修改和润色，其核心是职级体系与薪资跃迁的精密设计，共24个职级，让每一份努力都体现在薪资上。比如刘院士直接18级开局，年薪七十二万，是同年燕大校长的六倍。
刘院士像发现新大陆一样叫来朱教授，将这份史无前例的薪资体系设计摆在面前，朱教授不走了，他找了个座位仔细看着设计书，赞不绝口，这样的设计无疑最大限度可以让团队壮大，而且能留住真正的人才！
李飞飞是营销计划书请教过周南，周南让他把视野扩大到无限大。于是他的计划书起步就是大中华区，之后是欧美市场的进军，和国际贸易的涉猎。
朱教授抬起头来，看向这个团队，才别三日，刮目相看呀！
王兆基的计划就一张纸条，他朗声读到：“风陵渡钢铁集团拟投资百亿，分三个阶段注入，按剩余利润分红，具体分红比例再议。”
“……”
“这什么组合！我想孵化一只鸡，你这会才告诉我这是鲲鹏蛋！”
朱教授没成想此处尽是惊雷。
“我们的退出机制，是当我们成为独角兽，可以由国资来控股，但决策依然是我们初创团队，我们可以只要百分之一的股比。”
周南的理念过于先进，但朱教授和刘院士看得很透彻，他们都明白这个高度已经属于企业家的范畴，而不是野生的老板。
糖糖和果然的企划书出炉了，非常繁复，无法用一句话总结。可以理解为参谋，战略决策，军师的角色。概括一下就是建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化，让软性管理为企业发展服务。
“后生可畏！”
刘院士刚开始的抉择源自于周南对研发的尊重，而此时他明白了这些惊才绝艳的青年压根不是池中物，而朱教授多少为自己完成开张感到不安，因为他仿佛看到孵化的鲲鹏有扶摇直上九万里之势！
初创团队已经脱敏，但刚加入的八人包括刘院士突然意识到自己上了诺亚方舟。