许晚晴富有感染力的演讲结束后，礼堂里并未出现一呼百应的热烈场面，取而代之的是愈发嘈杂、充满各种声音的议论。
这些在计划经济体制下工作了大半辈子的老工人们，他们的思维如同这老旧的礼堂一样，带着深深的时代烙印和惯性。
离开熟悉的环境，投身一个完全陌生、听起来过于“美好”的领域，他们的第一反应是警惕、是怀疑、是深深的不安。
“说得是挺好听，可哪有那么好的事？又轻松，钱又多，还环境好？天上掉馅饼啊？”一个头发花白的老钳工嘟囔着，摇了摇头。
“就是，我在玻璃厂干了三十年，就知道炉子热，活儿累，但踏实。这手机……听着就玄乎，咱们这粗手粗脚的，别把人家的精贵玩意儿给弄坏了，赔都赔不起！”旁边一个老师傅附和道，脸上写满了不自信。
“光速科技……明总人是厉害，可这隔行如隔山啊。咱们去了，能适应吗？别干两天就被嫌弃，那脸可就丢大了。”
“工资按时发倒是实在，可要是活太累，或者干不了被辞退，那不还是白搭？”
“再看看，再看看……”
各种声音交织在一起，疑虑如同厚重的阴云，笼罩在整个礼堂上空。
许晚晴站在台上，能清晰地感受到这种观望和抗拒的氛围，她微微蹙眉，正准备再说些什么。
就在这时，一直站在幕后阴影处的明朗，动了。
他没有丝毫犹豫，迈着沉稳而坚定的步伐，径直走到了台前，走到了许晚晴的身边，与她并肩而立。
他的出现，瞬间吸引了全场的目光。
这位年轻的老板，在接手玻璃厂后展现出的雷霆手段和深不可测的背景，早已在这些老工人心中留下了深刻的印象。
他的亲自出场，本身就代表了一种非同寻常的重视。
明朗没有拿话筒，但他清朗的声音却带着一种奇特的穿透力，清晰地传遍了礼堂的每个角落，他甚至刻意放缓了语速，确保每一位老师傅都能听清：
“各位老师傅……”
他的开场白简单而直接，目光平和地扫过台下每一张犹疑的脸：“我知道，许总刚才说的，可能听起来有点……像画大饼。你们在厂里干了一辈子，相信的是自己眼睛看到的，手里摸到的东西。空口白话，谁都会说。”
他这话一说出来，台下顿时安静了不少。
工人们没想到这位年轻的老板说话这么直接，一下子说到了他们的心坎里。
“所以……”
明朗话锋一转，语气变得极具行动力：“我不在这里跟大家空谈理想，也不讲太多大道理。咱们就来点实际的！”
他伸手指了指礼堂外面：“今天下午，现在！我就安排车，带着所有有兴趣的老师傅，去你们未来可能要工作的地方——光速科技的生产车间，亲眼看一看！”
他开始抛出极具冲击力的对比，语气带着一种不容置疑的真实：
“你们可以好好看看，那里的工作环境，跟咱们江州玻璃器皿厂比起来，到底怎么样？！有没有熔炉车间那种高温、高热，让人待一会儿就浑身湿透？有没有压制车间那种震耳欲聋的噪音污染？有没有原料车间那种弥漫不散的粉尘污染？”
每一个问题，都像一记重锤，敲打在老工人们的心上。
这些都是他们日复一日、年复一年切身忍受的艰苦，是他们生活中习以为常却又深恶痛绝的一部分。
紧接着，明朗又将话题引向了另一个关乎切身利益的方面——吃。
“还有！”
他继续说道：“玻璃厂的食堂，我也去看过。说句不好听的，扣扣搜搜，饭菜里面也没什么油水儿，清汤寡水，只是为了填饱肚子。”
这话引起了台下不少人的共鸣，纷纷低声附和。
“等下，我再带你们去看看隔壁江州国际联合化工的食堂！”
明朗抛出了一个更具诱惑力的参照物：“他们那边一千多号工人，每天吃的是什么？看看人家的伙食标准！我们光速科技和化工厂吃的是一个锅的东西，但我可以向大家保证，绝对会比玻璃厂原来的标准，有质的提升！起码，让大家干活有力气！”
“眼见为实！”
明朗最后用这四个字作为总结，声音铿锵有力：“我说一千道一万，不如你们自己亲自去看一眼！看完了，比较过了，你们再做决定！到时候，是留在玻璃厂等待不确定的安排，还是去光速科技尝试一个新的机会，选择权，百分之百在你们自己手里！”
这番话说出来，效果立竿见影！
台下原本浓厚的疑虑气氛，瞬间被一种强烈的好奇和动摇所取代。
“去看？真的带我们去看？”
“这……这倒是实在话，看看就看看！”
“化工厂的食堂确实好啊，我有个亲戚在那儿，天天有肉！”
“要是环境真像明总说的那样，那……那确实比咱这儿强太多了！”
“走走走，去看看！反正看看又不吃亏！”
“眼见为实”这四个字，对于这些信奉实践经验的老工人来说，拥有无与伦比的说服力。
明朗没有试图用空泛的承诺说服他们，而是用一种近乎坦承的姿态，邀请他们自己去观察、去比较、去判断。
这种尊重和务实的态度，极大地削弱了他们的抵触情绪。
看到台下气氛的明显转变，高艺文也意识到时机到了。
她快步走到台上，站到明朗另一侧。
她调整了一下表情，收起了平时的那份锐利，语气变得诚恳而富有同理心：
“老师傅们！”
高艺文的声音通过麦克风传出：“我理解大家的担心！换个新环境，谁心里不打鼓？但是，大家要想一想，时代在变，咱们也得跟着变，才能有更好的出路，才能给家里挣更多的钱，让老婆孩子过得更好！”
她开始运用她作为销售总监的洞察力，剖析工人们的心理：“大家担心自己做不了，怕被年轻人比下去。但我告诉大家，光速科技现在最缺的，不是那些眼疾手快的年轻人，年轻人有年轻人的优点，但他们也容易浮躁，容易跳槽。我们最需要的，恰恰是大家这种沉稳、负责、有耐心、能把一个简单动作重复千万次而不出错的‘定海神针’！”
她指着台下一些老师傅：“就像张师傅，您在玻璃厂干了三十年质检，哪个气泡、哪个瑕疵能逃过您的眼睛？这种严谨和细致，就是我们手机质检环节最需要的！就像李师傅，您装配机器零件几十年，手稳得像台钳，这种稳定性和精度，打螺丝谁能比您打得更好？”
高艺文精准地点出了几个老师傅的名字和他们的特长，这让被点到的人先是惊讶，随即脸上露出了被认可的光彩。
她成功地将老工人们原本视为劣势的“经验”和“年纪”，重新包装成了无可替代的“优势”。
最后，德高望重的老副厂长王长林也走到了台前。
他看着台下这些曾经与他一起奋斗多年的老伙计、老部下，心情复杂，但更多的是希望他们能有一个好的归宿。
他拿起话筒，声音有些沙哑，却充满了真情实感：
“老兄弟们，老姐妹们！”
王长林的称呼更显亲切：“我老王在厂里多少年了，大家信不信我？”
台下响起一片“信得过”、“老王你说”的声音。
“那我就说几句掏心窝子的话！”
王长林动情地说：“明总，许总，他们来了之后，给咱们厂带来了什么？是拖欠的工资补上了！是新设备进厂了！是咱们厂子又活过来了！他们干的，都是实实在在的事，不是那些只会开空头支票的领导！”
他指着明朗和许晚晴：“现在，有这么好的一个机会，能让大家换个更好的环境工作，能让大家按时拿到甚至更多的工资，还能继续发挥咱们的余热！这样的机会，错过了，可能就真的没有了！咱们不能因为心里那点不确定，就把自己和家里人的好日子给堵在外面啊！”
王长林的话，带着老领导的威望和真挚的情感，成了压垮犹豫的最后一根稻草。
“王厂长说得对！”
“去看看！明总都说到这份上了，再不去就是不识抬举了！”
“报名！我报名！”
“算我一个！”
人群开始涌动起来，越来越多的人下定决心，朝着礼堂前方的报名处挤去。
工作人员立刻忙碌起来，登记名字，安排下午参观的车辆顺序。
明朗、许晚晴、高艺文和王长林站在台上，看着台下这踊跃的场面，相视一笑，都松了一口气。
虽然真正的挑战还在后面，但至少，这最艰难的第一步——打破心防，已经成功地迈了出去。