李敏带着她那未能满足的好奇心和一丝不易察觉的挫败感离开了。但林眠知道，人力资源部的“关怀”不会就此停止。果然，几天后，一封来自hR部门的邮件悄然抵达他的邮箱，措辞依旧官方而礼貌，主题是“关于员工健康管理与工作效率平衡的补充调研”，附件里是一份更加详细的问卷，其中不乏涉及个人作息习惯、压力来源、甚至家族健康史等敏感问题。
这一次，林眠没有选择沉默或委婉应对。
他直接带着一份文件，走进了人力资源部总监办公室。李敏看到他，有些意外，但很快恢复了职业化的笑容：“林总监，您怎么亲自过来了？是有什么需要吗？”
林眠没有坐下，而是站在她的办公桌前，将手中那份文件轻轻放在桌面上。那是一份装订整齐的体检报告，封面上清晰地印着林眠的名字，以及最近一次的体检日期。
“李总监，”林眠开口，声音平静无波，却带着一种不容置疑的力量，“这是我今年的体检报告。各项指标均在优秀范围，没有任何您可能担心的‘健康问题’。”
李敏脸上的笑容瞬间凝固了，她看着那份体检报告，像是被烫到一样，眼神有些躲闪。“林总监，您这是……我们并不是怀疑您的健康……”
林眠没有理会她的辩解，继续用他那平稳的语调说道，目光却锐利地看向李敏：“我的睡眠时间充足，精神状态良好，工作效率，如您所见，也符合甚至超出公司预期。我很好奇，人力资源部在如此‘关怀’我的个人习惯的同时，”
他微微停顿，语气加重了几分，带着一丝冰冷的质疑：“是否也同样统计过，公司那些长期加班、熬夜通宵的员工，他们的体检报告数据如何？他们的离职率、病假率、以及因疲劳导致的工作失误率，又是怎样的？”
“这……”李敏一时语塞，脸上的笑容彻底挂不住了，取而代之的是一丝慌乱和尴尬。她显然没有准备这方面的数据，或者说，这些数据从来不是hR部门“关怀”的重点。
林眠没有给她组织语言的机会，继续说道，每一个字都像敲在鼓点上：“您关心我是否因为‘健康问题’才需要休息，却似乎忽略了，正是这种‘不健康’的、普遍存在的加班文化，可能正在系统地损害着大多数员工的健康，进而影响公司的长期生产力和人才稳定性。”
他将那份代表着“优等生”健康的体检报告往李敏面前又推了近一寸，仿佛那不仅仅是一份报告，更是一面镜子，映照出hR部门选择性“关怀”背后的荒谬。
“我的工作方式，是基于科学和效率的考量，并且用团队的成绩证明了其有效性。如果人力资源部真正关心员工健康与工作效率的平衡，或许应该将目光从个别人的‘特殊习惯’上移开，去看看那些更普遍、也更严峻的问题。”
说完，林眠不再多看脸色青红交错的李敏一眼，微微颔首，转身离开了人力资源部总监办公室。
他身后，李敏呆坐在椅子上，看着桌上那份刺眼的体检报告，脸上火辣辣的。林眠的话像一把锋利的匕首，剖开了她之前所有看似冠冕堂皇的“关怀”借口。她意识到，这个年轻人不仅能力出众，思维缜密，反击起来更是精准而犀利。他直接将问题的矛头从自己身上，转向了公司根深蒂固的加班文化本身，并且用无可辩驳的个人健康数据和团队绩效，占据了道德的制高点和逻辑的主动权。
这一次，人力资源部踢到了一块真正的铁板。
消息不胫而走。
“听说了吗？林总监直接把体检报告拍hR李总监桌上了！”
“真的假的？为什么啊？”
“好像是因为hR总打听他为什么准时下班，是不是身体有问题，林总监就反问hR关不关心加班的人身体好不好……”
“卧槽！牛逼！直接怼脸啊！”
“说得太对了！天天逼我们加班，谁管我们死活啊！”
林眠这番举动，以及他那句“我每年的体检报告都是优等生”和犀利的反问，迅速在公司内部私下流传开来。这不仅仅是一次个人对hR部门过度探询的反击，更被许多深受加班之苦的员工视为了一次酣畅淋漓的代言。
他在无形中，成了某种意义上的“反内卷”符号。人们谈论他时，不再仅仅是羡慕他团队的效率和轻松，更带上了一种解气的敬佩。
而人力资源部，经过这次事件，短时间内似乎安静了许多。至少，他们不再试图以“健康关怀”的名义，来旁敲侧击林眠那套工作方法的“特殊性”了。
林眠用一份体检报告和几句直指核心的反问，成功地为自己和团队建立起了一道坚固的防火墙。他知道，这场关于工作方式、效率与健康的博弈还远未结束，但他已经明确地划下了底线——他的方法，经得起任何基于事实和数据的检验，而那些试图用潜规则和模糊关怀来施压的手段，在他这里，行不通。
他回到自己的办公室，窗外阳光正好。他看了一眼角落里的懒人沙发，觉得今天或许可以奖励自己一个二十分钟的优质午休。毕竟，保持“优等生”的健康状态，也是需要持续努力的。