林眠回到自己的办公室，反手关上门，将外面世界隐约的嘈杂彻底隔绝。
阳光透过百叶窗，在深色的地毯上切割出明暗相间的条纹。空气里漂浮着细小的尘埃，在光柱中无声飞舞。他走到办公桌后，没有立刻坐下，只是站在那里，目光落在窗外鳞次栉比的高楼大厦上。刚才会议室里赵乾那张因愤怒而扭曲的脸，以及其他负责人或惊愕或沉默的表情，还清晰地印在脑海里。
他知道，刚才那一下，是彻底撕破脸了。
《自愿加班协议》被他当众推拒，法律条款被他一条条摆上台面，最后那句“我们退出”，更是没有丝毫转圜余地。这不是他习惯的迂回风格，但面对赵乾这种试图用强权碾压一切的做法，唯有最直接、最强硬的反击，才能划清界限。
他并不后悔。
只是，风暴已然掀起，接下来会面对什么，他需要冷静评估。
桌上的内线电话安静着，老板没有立刻召见他，这本身就是一个微妙的信号。或许是在权衡，或许是在观望赵乾接下来的动作。
他走到角落的懒人沙发旁，没有像往常一样躺下，只是伸手摸了摸那柔软熟悉的布料。这张沙发见证了他太多依靠【睡眠系统】寻找灵感的时刻，也承载了他无数个短暂却高质量的休憩。它代表着他所坚持的一种工作与生活的平衡，一种对个体尊严和健康的尊重。
而现在，有人试图用一纸所谓的“自愿”协议，将这一切彻底打碎。
指尖传来布料的微凉触感，他收回手，眼神重新变得坚定。
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下午三点，距离林眠在会议室公然抗命仅仅过去两个小时，一场更大、更无声的风暴，通过公司内部的oA系统，席卷了整个“卷王之王”。
没有预兆，没有讨论，一份标题为《关于“磐石二期”项目冲刺阶段特殊考勤管理办法的通知》的pdF文件，被置顶发布在了公司公告栏和全体员工的内置邮箱里。
起初，并没有太多人留意。公司的各种通知、流程变更层出不穷，大多数人早已习惯性地选择忽略或者延后处理。
直到某个工位传来一声低低的惊呼。
“卧槽……这什么鬼？”
紧接着，像是投入平静湖面的石子，涟漪迅速扩散开来。窃窃私语声开始在开放办公区的各个角落响起，声音越来越大，逐渐汇聚成一片压抑不住的哗然。
“取消所有休假？年假、调休、病假全部冻结？”
“加班费……按最低工资标准计算？这他妈是在开玩笑吧！”
“特殊时期特殊政策？这政策也太特殊了吧！”
“这合法吗？有没有人懂法的来看看？”
小白正在前台整理快递，听到动静，立刻点开了自己手机上的oA App。当她看清那份通知的具体内容时，眼睛瞬间瞪大了。
通知的行文极其官方和冷硬，冠冕堂皇地阐述了“磐石二期”项目的极端重要性和紧迫性，为了“确保项目成功，扞卫公司荣誉”，经集团批准，特制定此“特殊考勤管理办法”。
核心内容只有两条，却像两把冰冷的尖刀：
一、 即日起，至“磐石二期”项目正式交付验收前，公司所有参与或间接支持该项目的人员（涵盖几乎全体员工），已申请及未申请的所有带薪年假、调休假、及其他各类休假，一律冻结，不予批准。已获批的，需立即取消或延期。
二、 项目冲刺期间，因工作需要产生的加班，加班费计算基数将参照本市最低工资标准执行，不再与个人固定工资挂钩。且所有加班需提前报备，经直接上级及项目指挥部（即赵乾）审批通过后，方予记录。
下面还附带着看似安抚，实则空泛的激励条款，诸如项目成功后的“特别贡献奖”、“晋升优先权”等，与之前那份“自愿协议”如出一辙。
“这……这是要逼死人了！”小白气得差点把手机摔了。她立刻在“茶水间联盟”的加密聊天群里分享了通知截图。
群里瞬间炸锅。
【我不是摸鱼是节能】：？？？？我年假机票酒店都订好了！告诉我冻结？？
【代码写不出但吃得下】：按最低标准算加班费？我时薪算下来比楼下便利店打工还低？侮辱谁呢！
【只想准时下班】：这是要明抢啊！直接说不给休假不给钱算了！
【小白（盟主）】：@全体成员 冷静！冷静！先别慌！看看林总监那边怎么说！
所有人的目光，不约而同地投向了那片属于林眠团队的办公区域。
林眠也收到了邮件提示。他点开通知，快速浏览了一遍内容，脸上没有任何意外的表情。这完全是赵乾的风格，当“自愿”的遮羞布被扯下后，便祭出了行政命令的铁拳。更狠，更绝，试图用一纸通知，强行绑定所有人，制造一种“法不责众”的假象，同时也将反抗的代价提到最高——谁反对，谁就是与“公司大局”为敌。
他拿起内线电话，拨通了自己助理的分机：“通知团队所有人，五分钟后，小会议室开会。”
“好的，总监。”
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小会议室里，气氛凝重。
林眠团队的成员陆续进来，每个人的脸上都带着显而易见的愤怒、焦虑和不安。他们默默地找位置坐下，目光齐齐投向坐在首位的林眠。
林眠没有说话，只是将打印出来的那份通知，放在了会议桌的中央。
“大家都看到了？”他开口，声音平稳，听不出丝毫情绪波动。
众人点头，有人忍不住开口：
“总监，这太过分了！这根本就是霸王条款！”
“年假冻结……我奶奶下个月八十大寿，我早就请好假了！”
“按最低标准算加班费？这简直是对我们专业的侮辱！”
“这项目要是搞个半年一年，我们是不是半年一年都不能休息了？”
抱怨、愤怒、担忧的情绪在小小的会议室里弥漫。
林眠安静地听着，等大家的声音稍稍平息，才看向众人：“你们的情绪，我理解。这份通知，不合理，不近人情，甚至，游走在违法的边缘。”
他用了“游走”这个词，很谨慎，但意思明确。
“但是，愤怒解决不了问题。”他继续说道，“我们现在需要的是冷静，和清晰的应对策略。”
他目光扫过每一张年轻或不再年轻的脸庞，这些人选择跟随他，认同他的理念，现在，他需要给他们方向和底气。
“首先，明确一点，我们团队，不执行这份通知。”林眠的声音清晰而肯定，“我们的考勤、休假，依旧按照原有的、符合《劳动合同法》的公司规定执行。该休的假，正常休。需要加班，按法律规定和合同约定的标准计算加班费。”
他的话像一颗定心丸，让躁动不安的团队成员稍微平静了一些。但担忧并未完全消除。
“可是……总监，赵总那边，还有公司……”一个年轻的实习生怯生生地开口，脸上满是忧虑。他经历过之前王主管的压迫，深知对抗上级的后果。
“公司方面，我会去沟通。赵总那边，”林眠顿了顿，语气依旧平静，“所有的压力，我来承担。你们只需要记住，做好你们分内的工作，保证我们的项目质量和进度，像过去一样。其他的，交给我。”
他的话语里有一种不容置疑的力量，仿佛一座可以依靠的山。团队成员们看着他平静无波却异常坚定的眼神，心中的慌乱渐渐被一种信任所取代。
“总监，我们听你的！”
“对！凭什么这么欺负人！”
“我们按规矩做事，不怕他！”
看到团队重新凝聚起来，林眠微微点了点头：“好，现在，回到你们的岗位，该做什么做什么。记住，无论外面发生什么，保持我们的节奏。”
会议简短而高效。成员们带着一种找到了主心骨的踏实感，陆续离开了会议室。
最后只剩下林眠一个人。他拿起桌上那份刺眼的通知，目光落在最后那个鲜红的公章上。
这不是结束，仅仅是个开始。赵乾用一纸通知将矛盾公开化、白热化，接下来，就是双方意志和手段的正面碰撞。
他拿出手机，找到那个几乎从未主动拨打过的号码，犹豫了一瞬，还是按下了拨号键。
电话响了很久才被接起，那边传来老板略显疲惫和烦躁的声音：“林眠？什么事？我现在很忙！”
“老板，关于刚刚下发的那份《特殊考勤管理办法通知》，我认为存在严重问题，需要和您紧急沟通。”林眠开门见山。
电话那头沉默了几秒，然后是不耐烦的语气：“林眠！我知道你对赵总的做法有意见！但现在是特殊时期！要以大局为重！这份通知是集团备案过的！你不要再给我添乱了！”
“老板，这不是添乱。”林眠的声音冷了下来，“这是在维护公司的基本法理和员工的基本权益。如果这份通知强制执行，引发的劳动纠纷和法律风险，恐怕不是‘大局’两个字能掩盖的。”
“你……你在威胁我？”老板的声音带着惊怒。
“我在陈述事实。”林眠语气平淡，“我希望您能慎重考虑，撤销这份通知。否则，我无法保证我的团队，以及可能受此影响的其他员工，不会采取进一步行动。”
说完，他不等老板回应，直接挂断了电话。
沟通的渠道已经表明态度，剩下的，就是等待对方的反应，以及，做好最坏的准备。
他站起身，走到窗边。楼下的街道依旧车水马龙，城市的脉搏强劲而冷漠。
一场由一纸通知引发的全员哗然，才刚刚拉开序幕。而他知道，自己已经站在了这场风暴的最中心。