初秋的午后，林曦约沈哲在公司附近那家开了十几年的老茶馆见面。木质门帘一掀，混着陈皮普洱的暖香和市井的细碎声响扑面而来——靠窗的老位置上，沈哲已经到了，米白色亚麻衬衫袖口随意卷到小臂，指尖捏着一只素白瓷杯，正看着窗外巷口的老槐树出神，阳光透过树叶缝隙，在他手腕的银质手表上跳着光点。
林曦拉开对面的椅子坐下，将搭在臂弯的深灰色西装外套随手搭在椅背上，指尖还带着刚从会议室出来的凉意。“最近团队里的文化冲突，还有扩张带来的乱象，我总觉得抓不住重点。”她端起服务生刚斟满的茶，氤氲的热气模糊了眉宇间的疲惫。
沈哲抬眼，目光依旧沉静，指节轻轻敲了敲杯沿，发出清脆的“笃”声：“这是企业成长的必然阵痛。”他说话时语速不快，每一个字都带着稳妥的分量，“初创期靠愿景和激情凝聚人心——就像你们当初在民房里挤着改剧本，靠一碗泡面就能撑到天亮，那是‘人情’在黏合；但成长期不一样，人多了、业务杂了，必须依靠制度和文化划清边界。”他顿了顿，伸手从茶盘里拿起一块桂花糕，掰成两半递过去，“你得明确告诉所有人，织梦的核心价值观是什么？是‘内容至上’，还是‘效率优先’？哪些可以变——比如流程可以优化、架构可以调整；哪些绝不能变——比如对创作的敬畏、对用户的真诚，这些得像刻碑一样立在每个人心里。”
林曦咬了口桂花糕，甜意没压下心头的焦虑，她皱着眉点头：“我总怕太强调制度，会丢了当初的‘家文化’。”
“不是丢，是融合。”沈哲放下茶杯，语气多了几分郑重，指尖在桌面轻轻点了两下，“另外，提醒你一点。快速扩张期，就像给气球打气，越急越容易忽略缝隙——内部监管最薄弱的时候，财务、采购、人事，每一个环节都可能因为流程不完善或监管不到位出问题。”他抬眼看向林曦，眼神里带着明显的提醒，“别忘了周明瑞的教训。”
“周明瑞”三个字像一颗小石子，猛地砸进林曦心里。她瞬间想起去年那个因采购流程漏洞挪用公款的供应商，当时若不是沈哲提醒核查，损失只会更大。指尖下意识攥紧了茶杯，指节微微泛白，脸上的疲惫被一丝警醒取代：“我倒是忘了，扩张太快，流程没跟上，反而给了漏洞可乘之机。”
离开茶馆时，巷口的槐树叶子被风卷着落在肩头，林曦没心思拂去，快步钻进车里，刚坐稳就拨通了助理的电话，声音急促却坚定：“立刻让内审部的张总监来我办公室，带上近三个月所有大额采购合同和新员工入职档案，我要抽查审计。”
回到公司，办公室的玻璃门还透着里面的灯光——内审团队的人很快抱着一摞文件夹赶来，蓝色文件夹上“采购审批单”的标签格外醒目，张总监翻开其中一本，指着某笔设备采购的签字栏：“这里的审批流程少了部门负责人签字，当时说是紧急采购，就先办了。”林曦皱着眉在旁边画了个圈，笔尖重重一顿：“所有紧急采购必须补全流程，明天之前把所有有问题的单据整理出来。”
处理完内审的事，已是傍晚。林曦没走，而是让行政部腾出了最大的会议室，白板上用红色马克笔写着“织梦基石”四个大字。她站在白板前，手里握着马克笔，身后坐着新旧员工代表——老编剧王姐手里还拿着当初《浮灯》的初版剧本，新加入的产品经理小李则打开了笔记本，屏幕上是他整理的“跨部门协作痛点”。林曦转身看向众人，语气比下午喝茶时多了几分笃定：“‘织梦基石’不是要定新规矩，是要找到我们所有人都认可的根——老同事们记得的‘创作温度’，新同事带来的‘专业效率’，我们要把这两样拧成一股绳。”她在白板上画了个双向箭头，一头连着“内容初心”，一头连着“高效协作”，“从今天起，我们每周开一次共创会，每个人都能提建议，直到把这份‘基石’立稳。”