国际移动互联网股份公司成立十周年庆典活动圆满落幕后,陆彬主持召开集团公司高层管理会议。
他在会议上强调:“本次公司十周年庆典活动取得圆满成功,离不开团队的精密协作与精心筹备。集团公司行政总监张小慧带领全公司行政团队昼夜奋战,上下协调各部门,集团内部参与度极高,全球共有50万员工观看了现场直播,获得了同事们的一致好评!”
陆彬稍作停顿,目光扫过全场,继续说道:\"尤其值得肯定的是,张小慧总监及其团队在跨时区协调中展现出的专业素养。他们成功克服了37个分会场的语言文化差异,实现了多会场实时音视频无缝切换,这为我们今后开展全球协同工作积累了宝贵经验。\"
他调出全息数据面板,上面显示出庆典期间的全球参与数据:\"根据实时监测,庆典期间全球峰值同时在线人数达82万,互动留言超过120万条,海外员工参与率同比提升40%。这些数字背后,是行政团队对每个细节的精益求精。\"
张小慧起身接过话题:\"感谢陆董的肯定。这次成功得益于各分公司行政同仁的鼎力配合,特别是冯德·玛丽副董事长亲自督战,保障了主会场的光纤级同步传输。\"
她微笑着补充,\"庆典结束后,我们已经收到多家跨国企业的合作咨询,希望借鉴我们的全球协同方案。\"
陆彬继续讲到:“在彩排期间,庆典流程出现了一些小失误,我批评了张小慧女士。随后,经过他们行政团队的昼夜加班,最终为公司成立十周年庆典活动制定了周密的流程安排。”
“我们一贯倡导‘在干中学、在学中干’,出现失误就立即纠正——这正是我们的工作方法。”
“我们不能因为怕失误就不干事,这样的工作态度在公司是绝不允许的。”
“凡是那些溜须拍马、不干实事的人,必须从公司清理出去。企业不养闲人,闲人最好不要来企业上班。对于闲人来说,最好的休闲方式就是在家休闲。”
陆彬的话音落下,会议室内陷入一片短暂的寂静,仿佛他话语中的重量让空气都凝滞了几分。
那份对“闲人”的零容忍态度,像一道清晰的界限,将在场的每一个人都区隔开来。
他环视全场,目光锐利而深沉,继续说道:“但是,正如庆典活动所证明的,只要我们秉持‘干中学、学中干’的精神,直面问题,解决问题,我们就能打胜仗,就能创造奇迹。张小慧总监和她的团队,就是最好的例子。从失误到完美,从批评到表彰,他们用行动诠释了什么是真正的价值。”
“因此,集团决定,”陆彬的声音提高了几分,带着不容置疑的决断力,“以此次庆典的成功经验和行政团队开发的全球协同方案为核心,成立‘全球协同事业部’,由张小慧总监兼任总经理,直接向我汇报。我们要将这次积累的宝贵经验,从一项活动,转变为我们核心的商业能力和竞争优势,主动开拓b端市场,服务全球客户。”
这个决定像一块投入平静湖面的巨石,瞬间在高层中引起了一阵细微的骚动和低语。这意味着公司的战略版图上出现了一块重要的新拼图,也意味着张小慧的权力和职责范围得到了极大的拓展。
陆彬将所有人的反应尽收眼底,最后总结道:“ success 成功和成长,永远属于敢于行动、敢于承担的人。我希望诸位都能从这次庆典中汲取经验,更要领悟其中的精神。散会。”
会议结束后,几位高管纷纷走向张小慧,表示祝贺。而陆彬则快步走回自己的办公室,他的步伐坚定,仿佛刚才的决策只是下一场更大战役的开始。他知道,表彰过去和清理闲人是为了更好地聚焦未来,而公司的下一个十年,必将由今晚这样敢于“在干中学”、并能最终打胜仗的团队开创。
会议结束后,走廊里的气氛依旧微妙地涌动着。几位反应迅速的高管围在张小慧身边,握手和祝贺声此起彼伏。张小慧保持着得体的微笑,一一回应,但目光却不自觉地追随着陆彬消失在走廊尽头的背影。
她明白,这份擢升并非单纯的奖励,更是一副沉甸甸的担子,以及将她推至集团战略前台的明确信号。
与此同时,在办公室的茶水间和卫生间里,另一些压低的交谈也在进行。 “成立新事业部?动作可真快……”
一位头发梳得一丝不苟的中年男人低声对同伴说。 “哼,不过是借题发挥。敲打闲人是假,给他自己的人马铺路才是真。”
同伴抿了一口咖啡,语气不无讥讽,“全球协同?听起来美好,做起来就是个烧钱的无底洞。”
“就看张小慧能不能玩得转了。玩不转,今天捧得多高,明天就摔得多惨。”
陆彬回到办公室,并未立刻坐下。他站在巨大的落地窗前,俯瞰着城市的璀璨灯火。刚才会议上那些闪烁的眼神、谨慎的恭维以及隐藏的疑虑,他都看得清清楚楚。他知道,成立新事业部的决定必然会触动原有的一些利益格局,引来猜忌和阻力。
但他更相信,鲶鱼效应才能激活一池春水。他将张小慧和她的团队树立为标杆,就是要告诉所有人:在这个公司,论功行赏,但功绩是靠“干”出来的,而不是“混”出来的或者“吹”出来的。那些背后的窃窃私语,恰恰是他想看到的反应——要么跟上,要么出局。
他按下内部通讯键,语气平静无波:“通知战略投资部和人力资源部负责人,半小时后到我办公室开会。我们需要尽快敲定新事业部的初步预算和核心骨干名单。”
另一边,张小慧终于摆脱了人群,回到了自己的临时办公室。她关上门,深吸了一口气,脸上职业性的笑容渐渐褪去,显露出一丝疲惫,但更多的是锐意和思考。
她打开电脑,调出庆典项目的全盘总结和那些跨国企业的合作问询函。
她知道,陆彬要的不是一个只会执行活动的行政总监,而是一个能开拓疆域的将领。
新事业部的第一枪必须打响,而突破口,或许就在这些主动找上门来的合作意向中。
她迅速在日程表上标出几个重点,决定明天一早就组建一个精干小组,优先评估这几个项目的可行性。