卯时的寝殿刚泛起微光，林风就把小李子叫了过来 —— 案上摊着厚厚的红花册，旁边堆着监督岗记录，还有几张写满字迹的纸，是他连夜草拟的 “绩效管理员职责”。小李子揉着眼睛走进来，手里还攥着半块没吃完的芝麻团子（昨晚核对红花册太晚，没顾上吃饭），见林风早早就起了，赶紧把团子揣进怀里，躬身行礼：“陛下，您这么早叫老奴来，是有急事吗？”
林风指着案上的职责草案，笑着招手：“小李子，你过来看看。绩效制推广快一个月了，之前靠监督岗临时记录，难免有疏漏，朕想让你正式当‘全宫廷绩效管理员’，负责红花册统计、监督检查，还有每月的奖励兑换 —— 你最懂宫女太监的心思，又公正认真，这事交给你，朕放心。”
“臣…… 臣当管理员？” 小李子愣了，手不自觉地摸了摸怀里的团子，脸瞬间涨红，“陛下，老奴…… 老奴怕做不好啊！老奴以前就只是个端茶的小太监，没管过这么多事，要是记错了红花数量，或者让大家觉得不公平，那可咋整？”
“你怎么会做不好？” 林风拿起一本红花册，翻开里面小李子之前的记录 —— 字迹虽不算工整，却一笔一划，连 “小顺子作弊扣花”“春桃协作加分” 的备注都写得清清楚楚，“你看，你之前帮监督岗记录，就没出过差错；宫女太监们信任你，有问题都愿意跟你说，这就是最好的条件。再说，朕会帮你，有解决不了的事，随时来找朕，别怕。”
小李子看着册子里的记录，又想起之前宫女太监们找他问 “怎么攒花” 时的信任眼神，心里慢慢有了底气。他深吸一口气，挺直腰板：“陛下放心！老奴一定好好干，绝不让您失望！绝不让大家觉得绩效制不公平！”
当天上午，林风就当着所有宫女太监的面，正式宣布小李子为 “全宫廷绩效管理员”，还给他配了两个助手 —— 一个是勤快的小禄子，负责日常红花册的收集；一个是细心的春桃，负责核对奖励兑换记录。小李子站在台阶上，手里捧着林风亲赐的 “绩效管理印”（一块刻着 “勤” 字的木印，盖在核对完的红花册上，代表 “已核实”），激动得声音都有些发颤：“大家放心！以后每个月的红花数量，老奴都会亲自核对，每日抽查 10 本红花册，每周让各岗位交叉检查，每月公示所有记录，要是发现有人多记、漏记，或者我自己出错，大家随时举报，老奴绝不姑息！”
话音刚落，人群里就响起一阵掌声 —— 小顺子第一个举手：“李公公，我以后一定好好记录，再也不耍小聪明，您要是查到我有问题，随便罚！” 春桃也笑着说：“李公公，我帮您核对兑换记录，保证一个铜板、一朵红花都不差！”
小李子的 “绩效管理” 很快就动了起来。他把自己的住处搬到了茶水房旁边的小房间，里面堆满了红花册，墙上贴满了 “检查时间表”：
? 辰时：收集各岗位前一天的红花记录，逐一核对签名；
? 午时：抽查 10 本红花册，重点看 “协作分”“节约分” 是否合理；
? 酉时：和小禄子、春桃交叉核对，用红笔标注 “已核实”，盖管理印；
? 每月最后一天：在茶水房外贴 “月度红花公示表”，谁攒了多少花、换了什么奖励，一目了然。
最较真的是 “抽查环节”。有一次，御厨刘师傅为了多攒花，把 “分拣绿豆” 的次数多记了两次，小李子抽查时发现 “同一天分拣三次，每次两小时，可御膳房当天只用了一次绿豆”，立刻找刘师傅核实。刘师傅刚开始还想辩解，可被小李子拿出御膳房的食材记录一比对，顿时没了话说，主动扣了 0.5 朵红花，还在公示表上写了 “认错书”。
还有一次，王嵩的亲信小德子想钻空子 —— 他帮王嵩整理奏折，本应得 0.2 朵 “细致分”，却偷偷记成了 0.5 朵。小李子核对时，发现 “其他整理奏折的太监都是 0.2 朵，唯独你是 0.5 朵”，立刻找小德子问清楚。小德子仗着 “王太傅亲信” 的身份，还想耍赖：“李公公，我整理的奏折比别人多，多给点分怎么了？”
可小李子一点都不松口，拿着其他太监的记录给他看：“大家整理的奏折页数差不多，细致程度也一样，凭啥你多拿分？要是人人都像你这样，绩效制还有啥公平可言？今天这分必须扣回去，还要在你这月的红花册上写‘违规记花’，下次再犯，扣光当月红花！”
小德子没办法，只能认栽，回去后跟王嵩抱怨，王嵩气得拍了桌子，却没辙 —— 小李子的核对有凭有据，公示表上写得清清楚楚，要是他出面干涉，反而会让大家觉得 “王太傅想帮亲信作弊”，落人口实。他只能咬牙说：“别跟那小李子一般见识！等宗室宴上，咱们把绩效制废了，看他还怎么神气！”
小李子的认真负责，让宫女太监们对绩效制越来越信任。以前还有人担心 “会不会有人走关系多记花”，现在见小李子连王嵩的亲信都敢管，心里的疑虑全消了，反而更用心做事 —— 小顺子每天扫完地，都会主动找小禄子核对 “今日得分”；春桃端完茶，会把 “谁夸了茶水温度好” 的细节记在红花册上，方便小李子核实；连御花园的老园丁周伯，都学会了 “每天记录浇花次数、施肥量”，说 “不能让李公公觉得我偷懒”。
半个月下来，绩效制的成效更明显了：宫里的投诉次数从每月 15 次降到了 1 次（还是因为 “御膳房的芝麻团子不够吃”，最后张师傅加做了两笼，解决了问题）；宫女太监的小红花兑换率从 60% 升到了 90%，不少人都换了假回家，带回来的家乡特产还会分给大家 —— 小禄子带了家乡的枣干，春桃带了妹妹做的布鞋，连小李子都收到了小顺子送的 “自己编的草蚂蚱”，说是 “谢谢李公公公正，让我也能攒够花换红糖”。
这天傍晚，小李子拿着 “月度绩效总结” 来找林风 —— 上面不仅有红花数量、兑换记录，还有他自己写的 “改进建议”：“1. 建议给禁军也加绩效制，站岗认真、抓获可疑人员的，给红花奖励；2. 建议在红花册上增加‘意见栏’，大家有想法可以随时写，方便改进；3. 建议每月开一次‘绩效交流会’，让大家分享攒花经验。”
林风看着建议，心里满是欣慰。他拍了拍小李子的肩膀：“你这建议提得好！禁军的绩效制，朕可以让苏将军先试点；意见栏和交流会，下个月就推行 —— 你看，你不仅管好 了绩效，还能想办法改进，这就是最棒的管理员。”
小李子挠着头笑了，眼睛因为连日熬夜核对，熬得通红，像只兔子：“都是陛下教得好！老奴就是想着，让绩效制越来越公平，让大家都能有奔头。”
可没等他们高兴多久，殿外突然传来苏晴的急报声：“陛下！不好了！我们在宴会厅西侧的地下，听到了铁锹挖土的声音！铜铃响了！山贼的地道，已经挖到离宴会厅只有十步远的地方了！另外，苏将军查到，王嵩的联名奏折已经写好，找了二十三位老臣签字，就等着宗室宴当天递上来，逼您废除绩效制！”
林风手里的绩效总结瞬间掉在地上，小李子脸上的笑容也僵住了。
山贼的地道快挖通了！王嵩的联名奏折也准备好了！
宗室宴当天，小李子好不容易稳固的绩效制，很可能会被王嵩当成 “逼宫” 的理由；而山贼的突袭，会让整个宫廷陷入混乱 —— 这两场危机，像两把刀，同时架在了林风的脖子上。
“小李子，” 林风的声音沉了下来，“你立刻把所有红花册都收好，尤其是‘王嵩亲信小德子违规记花’的记录，这是王嵩‘说一套做一套’的证据，宗室宴上可能用得上。另外，告诉宫女太监们，最近多加小心，遇到陌生杂役，立刻报禁军，别单独行动。”
“哎，老奴这就去！” 小李子不敢耽搁，捡起地上的总结，抱着红花册就往外跑，连 “绩效管理印” 都忘了带，还是林风提醒才匆匆回来取。
林风站在寝殿里，看着窗外渐渐暗下来的天色，心里清楚 —— 小李子稳固的绩效制，是宫里人 “好日子” 的希望；而王嵩和山贼的阴谋，是想把这希望彻底打碎。宗室宴越来越近，他不仅要守住宫廷的安全，还要守住这份 “公平与奔头”，绝不能让小李子的努力、宫女太监的期待，都变成泡影。
而此时的地道里，山贼头目正拿着火把，看着前面薄薄的土层，兴奋地说：“快！再加把劲！明天就能挖通！宗室宴当天，咱们从这里冲出去，把那些人都控制住，到时候王太傅会保咱们富贵！”
手下们的铁锹声越来越响，土层上的裂缝越来越大 —— 一场关乎绩效制存亡、关乎宫廷安危的终极较量，已经近在眼前。林风握紧拳头，眼神坚定：宗室宴上，他不仅要粉碎山贼的突袭，揭穿王嵩的阴谋，还要让所有人知道，绩效制不是 “乱规矩”，是大炎宫廷的 “新希望”，谁也别想把它夺走。