他记得小飞鞋好像只有两个孩子，而且还是双胞胎女儿。
要是陆鸿璇生的是儿子，那岂不是能一口气娶两个老婆？
现在是1979年，等孩子们长大，差不多正好是小飞鞋当总统的时候。
这事儿，可以考虑。
豪门之间，联姻才是王道。
而联姻对象是美国总统的女儿，还有比这更顶尖的门当户对吗？
“行。”他干脆地答应了。
不吃亏，这买卖稳了。
陆鸿璇有了身孕，秦迪自然不会让她再承担过重的工作。
Jw在北美的业务正在扩展，需要有人接替陆鸿璇原本的角色，站在最前线。
这个人必须靠得住，还要有一定水平。
安妮·赫斯特看起来是个合适的人选。
不过这位赫斯特家族的千金，对管理公司并不热衷。
她真正感兴趣的是时装设计和媒体行业。
当秦迪提出希望她接手陆鸿璇的部分职责时，安妮直接撇了撇嘴：
“抱歉，我真没兴趣。你当初做那些事的时候，为什么不做好防护？有没有想过娜塔莎怀孕会带来什么影响？”
秦迪一时语塞。
这两件事，怎么就扯上关系了？
而且那个时候……
谁又能忍得住？
虽然她拒绝了，秦迪也不好强求。
这个女孩确实有些随性，能力有，但缺乏足够的野心。
像她这种性格，其实挺适合做家族继承人的。
因为对二代来说，野心不是最重要的。
如果野心很强，却没有相应的能力支撑，反而容易把家族带进沟里。
比如另一个时间线上的娃哈哈集团。
那里的继承人就是一个典型的例子：有冲劲，却缺乏足够的判断力和执行力。
相较之下，安妮这种不紧不慢的风格，反而更适合已经站稳脚跟的家族。
这样的家族，只要监督好职业经理人，就能把企业经营得不错。
“我觉得，小飞鞋其实挺适合做管理工作的。”安妮拒绝之后，似乎也意识到陆鸿璇确实不适合继续高强度工作，便补充道：
“他可以担任Jw的管理者，就算他能力一般，他父亲也会为他安排一个出色的团队。老飞鞋先生是个非常有能力的人。”
这番话提醒了秦迪。
他开始认真考虑，让小飞鞋负责北美市场是否可行。
首先，小飞鞋个人能力或许不够顶尖，但他有眼光，有判断力。
这一点，在企业运营和政治领域都十分重要。
有判断力的人，就不会在不熟悉的领域乱插手，懂得把专业的事交给专业的人处理。
最关键的是，他有个好父亲。而这位父亲，正是如今米国顶尖的精英之一。
正如安妮所说，即便小飞鞋本身能力有限，只要背后的团队足够强，也能完成任务。
看着秦迪陷入思考，安妮继续说道：
“秦，你现在已经很富有，事业也在不断扩张。娜塔莎跟我说过，你到现在都没有一个像样的幕僚团队。我觉得，这不太对。”
“刚开始创业时，一个人可以单打独斗，靠自己的头脑闯出一片天地。”
“但一旦事业做大，就必须依靠一个可靠的团队，让专业的人去处理专业的事。”
“把时间和精力集中在真正重要的事情上，而不是被琐事拖累。”
安妮这番话，秦迪听得很入心。
其实他早就意识到这一点，华夏星传媒内部也有一个经济研究室，专门负责宏观层面的分析与策划。
但那些研究方向太前沿，暂时还派不上用场。
正如安妮所说，现在他更需要一支贴身的执行型幕僚团队。
而且考虑到他的业务已经遍布多个国家和地区，这支团队必须具备国际化视野。
他不打算像那些只守着港岛的老派商人一样，把眼光局限在一个地方。
“谢谢你的提醒，安妮。我会和乔治聊聊，看看他有没有兴趣。”秦迪认真地说。
安妮笑了笑，没再多说什么。
看到两人谈得差不多，一直安静坐着的陆鸿璇这才开口：
“这段时间辛苦你了。虽然我还能继续工作，但……”
“不行，怀孕了就要安心养胎。”安妮打断她，靠过去轻轻摸了摸她的肚子。
“太神奇了，几个月后这里就会有一个小生命了。娜塔莎，当妈妈的感觉是什么样的？”
陆鸿璇微笑：“很难用语言形容。等你以后也成为母亲，自然会明白。”
安妮嘟了嘟嘴。
另一边，秦迪找到了小飞鞋。
他提出让小飞鞋担任Jw北美区的总经理。
对方却没有立刻答应。
“我怕自己做得不够好，辜负你的信任。”小飞鞋坦诚地说。
秦迪却告诉他，可以像安妮建议的那样，组建一支专业团队来支撑自己，而他只需要做好对外的门面。
听到这个思路，小飞鞋动心了。
“年薪一百万美元，加上干股。做得好还有额外分红。”秦迪开出了条件。
小飞鞋立刻点头：“我愿意试试看。”
他打算一回去就找老爸，让老爸把安德鲁和米森借给他。
这两个都是出色的执行者，有他们帮忙，他有信心把事情做好。
所以说，有个强大的父亲，真的是一笔无形的财富。
“乔治，再帮我找几家美国顶尖的猎头公司。我要开始组建我的智囊团队了。”
小飞鞋愣了一下，随即开口：“你还记得这事？其实我爸也说过类似的话。他说你这样的人，身边应该有一群足够强、足够专业的团队。不然所有事都自己扛，迟早会吃不消。毕竟专业的事，还是要专业的人来做。”
秦迪笑了笑，没说什么。
“麻烦你帮我留意一下。我需要几个熟悉北美法律和商业体系的人。欧洲那边如果有合适的也带上。等过段时间，我亲自去欧洲一趟，再找几个合适的人。”
“嗯。你现在做的生意横跨美州、欧洲和亚洲，确实需要一个全球化的团队来支撑。”小飞鞋回应。
“我打算先回一趟德州，回来后再正式答复你，关于北美总经理的事。”
秦迪点头同意。
以前业务没那么复杂，他一个人还能应付得来。
现在公司越做越大，不可能所有事都亲力亲为。
很多事情，还是靠专业团队来处理，才更有效率。
比如他正在考虑的，是把LEZU集团的业务拆分，在美国和港岛分别上市。
这类关于Ipo和跨国法律的问题，就必须由专业人士来完成。
凯拉可以承担一部分，但秦迪打算安排她进入港府工作。
所以，唯一的办法就是组建一个幕僚团队。
不过，这种团队也不是一天就能搭建好的。他让小飞鞋先联系猎头公司，进行初步筛选。
等有足够多的合适人选后，他再亲自面试挑选。