1985年12月的香港，圣诞前夕的氛围已悄然蔓延，铜锣湾的商场外竖起了巨大的圣诞树，尖沙咀的霓虹灯下，行人手里提着包装精美的礼物。但此刻最引人热议的，并非节日的喧嚣，而是鹏城龙华香江电器工业园门口那支蜿蜒数里的应聘队伍——从清晨五点开始，来自深圳、东莞乃至香港新界的求职者便络绎不绝，连园区公告栏上贴着的“招聘清洁工2名”启事下，都围满了攥着简历的人。
林英坐在和记黄埔顶层办公室里，手里翻看着李建国发来的《工业园12月招聘简报》。简报上的数据触目惊心：本月开放的50个技术岗、30个普工岗、2个清洁工岗，共收到3800份简历，平均每个岗位有近50人竞争；其中不乏曾在日本电子厂做过技术员的熟练工，甚至有两位从香港本地工厂辞职的车间组长，主动申请从普工做起。
“林生，现在工业园的岗位简直成了‘香饽饽’。”袁天凡推门进来，手里拿着几份香港报纸，头条标题格外醒目——《香江集团涨薪引轰动，求职者挤爆鹏城工业园》《从10万到商业巨擘：林英的“员工至上”之道》。他将报纸放在桌上，笑着说：“《大公报》和《明报》都派记者去了鹏城，连清洁工应聘的场景都拍了照片，说‘香江集团的扫地岗，比外资厂的技术员岗还抢手’。”
林英拿起报纸，目光落在那张应聘队伍的照片上：穿着棉袄的求职者排着长队，每个人脸上都带着期待，有人手里还举着写有“愿为香江效力”的纸牌。他忽然想起三个月前薪资改革刚落地时，只是车间里的工人私下欢呼，如今这股热度竟蔓延到了全港乃至珠三角，连港府劳工处都打来电话，询问工业园的招聘流程是否需要协助。
“李建国那边怎么说？招聘筛选要严格，尤其是技术岗，不能只看简历，要实际操作考核。”林英放下报纸，指尖在桌面上轻轻敲击，“另外，告诉负责招聘的同事，对那些从其他工厂辞职来应聘的工人，要多问一句离职原因，要是因为偷奸耍滑被辞退的，哪怕经验再丰富，也不能要。”
袁天凡点头应下，又递来一份文件：“这是上周的生产报表，涨薪后第三个月，生产效率又提升了15%，冰箱、电视的合格率稳定在99.2%。欧洲家乐福的追加订单，我们提前一周就完成了组装，霍建宁已经安排货运船启运了。还有，惠康超市的‘香江家电节’刚启动三天，微波炉就卖断货了，陈志强那边正催着鹏城加急补货。”
林英翻看报表时，办公室的电话突然响起，是香港工业总会的秘书长打来的。电话那头的语气带着几分无奈：“林生，最近不少会员厂的老板都来抱怨，说你把工人的‘胃口’吊高了，现在他们工厂的工人都在问‘什么时候涨薪’，还有几个技术骨干辞职去了鹏城工业园。你看能不能……稍微放缓点步子？”
林英闻言，嘴角勾起一抹浅笑。他早料到会有这样的反应——香江集团涨薪后，香港本地及珠三角的工厂都面临着员工流失的压力，尤其是那些薪资低、管理松散的中小工厂，已有三家因技术工被挖走而暂时停产。但他并不打算妥协，反而语气坚定地说：“张秘书长，工人不是机器，他们凭手艺吃饭，就该拿到匹配的薪资。香江集团涨薪，不是为了抢人，是为了让辛苦干活的人能过上好日子。要是其他老板能像我们这样，给工人合理的待遇、公平的晋升机会，工人自然不会走。”
挂了电话，袁天凡忍不住说道：“那些老板也就是敢在工业总会抱怨，真要当面找您，他们可没这个胆子。毕竟您现在控股怡和，和霍生、包生关系密切，连汇丰银行都要给您几分面子。”林英不置可否，只是拿起桌上的日历：“下周一是港府举办的‘劳工福利贡献奖’颁奖仪式，你帮我准备一份获奖感言，重点提提工业园的员工，还有明年建幼儿园和职工医院的计划。”
当天傍晚，林英驱车返回浅水湾别墅。刚进庭院，就看到关之琳正抱着文轩，和朱玲一起在廊下看报纸。文轩穿着红色的小棉袄，手里攥着一张印着工业园应聘队伍的报纸照片，小嘴巴里“咿咿呀呀”地哼着，引得关之琳和朱玲阵阵发笑。
“回来啦？快看看今天的报纸，你都成香港的‘劳工福星’了。”关之琳看到林英，笑着招手。林英走过去，接过报纸，只见《明报》的特写报道里，不仅写了涨薪后的生产数据，还采访了王磊和几位普通工人。王磊在采访里说：“林生不仅给我们涨薪，还让我们学技术、当讲师，现在我母亲从西安来鹏城了，就等着家属楼开工，以后一家人就能团聚了。”
朱玲放下手里的绣花绷子，轻声说：“我老家的亲戚打电话来，说村里有好几个年轻人，都想去鹏城工业园应聘，问我能不能帮忙打听招聘的事。我跟他们说，要靠自己的本事考进去，林生的工厂不养懒人，只要肯干活、有能力，就能有好发展。”
林英在藤椅上坐下，邱淑贞扶着腰从屋里走出来，身上穿着米白色的羊毛裙，脸色红润。“今天医生来复查，说我恢复得很好，下个月就能像以前一样活动了。”她挨着林英坐下，拿起桌上的糖果盒，给文轩喂了一小块水果糖，“刚才青霞姐还说，港府给你颁奖，是件大好事，让你好好准备，到时候我们都去给你捧场。”
“你们想去就去吧，颁奖仪式在港督府的宴会厅举行，场地够大。”林英笑着说，“天心和天佑呢？怎么没看到他们？”“在楼上玩游戏呢，天佑非要教天心玩《悟空闯关》的新关卡，说是张明远叔叔昨天刚送过来的测试版。”钟楚红从厨房走出来，手里端着一盘刚烤好的曲奇饼干，“刚才霍生打电话来，说明天要带他的孙子来家里玩，想让天佑教孩子玩游戏。”
晚饭时，餐桌上摆满了佳肴。清蒸石斑鱼、脆皮烧鹅、鲍汁海参，还有钟楚红特意为邱淑贞做的山药排骨汤。林青霞坐在林英身边，轻声问：“颁奖仪式那天，你打算穿什么衣服？我给你准备了一套深灰色的西装，是意大利进口的面料，既正式又不失体面。”
“听你的安排就好。”林英给邱淑贞夹了一块山药，“对了，下周颁奖仪式结束后，我们一起去鹏城工业园看看，顺便去看看王磊的母亲，给老人家带些香港的特产。”邱淑贞点点头：“好啊，我也想看看工业园现在的样子，听报纸上说，现在车间里的工人都特别有干劲。”
接下来的几天，林英一边处理公司的事务，一边准备颁奖仪式的相关事宜。12月16日，颁奖仪式如期在港督府宴会厅举行。林英身着深灰色西装，在霍英东、包玉刚的陪同下走进宴会厅。厅内灯火辉煌，香港各界名流齐聚，港府劳工处处长亲自上前迎接：“林先生，您的香江集团为香港的劳工福利树立了榜样，这次获奖实至名归。”
颁奖仪式在下午三点正式开始。当港督代表将一枚镀金的奖章颁发给林英时，宴会厅里响起了雷鸣般的掌声。林英接过奖章，走到话筒前，目光扫过台下的宾客，声音沉稳而有力：“首先，我要感谢港府对香江集团的认可，但这份荣誉不属于我一个人，属于鹏城工业园和香港工厂里的每一位员工。”
他顿了顿，继续说道：“半年前，我去鹏城工业园考察，看到有些工人因为薪资低、看不到希望，想辞职去其他工厂；也看到有些技术骨干，明明能力出众，却拿着和混日子的人一样的薪资。那一刻，我想起了自己前世在工厂打工的日子——每天辛苦干活，就想多赚点钱，让家人过上好日子。所以我决定涨薪，不仅要普涨，还要给优秀的员工更高的待遇、更好的发展机会。”
“现在，工业园的员工积极性提高了，生产效率和产品质量也上去了；更重要的是，越来越多的工人把工厂当成了家，他们愿意学技术、肯钻研，因为他们知道，只要努力，就能改善自己和家人的生活。”林英举起手中的奖章，“明年，香江集团将投资2亿港元，在鹏城工业园建设家属楼、幼儿园和职工医院，让员工住得安心、孩子上学放心、家人看病省心。我相信，只有善待员工，企业才能长久发展；只有让劳动者有尊严、有希望，社会才能更稳定、更繁荣。”
话音落下，宴会厅里再次响起热烈的掌声。霍英东和包玉刚相视一笑，眼中满是赞许；台下的媒体记者纷纷举起相机，记录下这一时刻。颁奖仪式结束后，不少商界人士围上来，有的向林英道贺，有的则咨询薪资改革的细节，想借鉴到自己的工厂里。
当天晚上，香港的电视台和报纸都报道了颁奖仪式的盛况。《大公报》的评论文章中写道：“林英先生的‘员工至上’理念，不仅为香江集团带来了发展，更为香港的工业界树立了标杆。在劳资关系日益紧张的当下，他用实际行动证明，善待员工不是成本，而是最宝贵的投资。”
第二天上午，林英带着家人和霍英东、包玉刚一起，前往鹏城工业园视察。车子驶入园区，只见车间外的公告栏上，贴着港府颁发的“劳工福利贡献奖”奖章照片，不少工人正围着照片拍照、讨论，脸上满是自豪。
李建国带着林英一行人走进二车间。曾经那个有人摸鱼偷懒的车间，如今变得井然有序：工人们专注地在流水线上作业，每个人的工位旁都贴着自己的考核成绩和薪资明细；车间角落的“荣誉墙”上，挂满了优秀员工的照片，王磊的照片被放在最显眼的位置，下面写着“11月技术之星”。
“林生，自从涨薪后，二车间的返工率从15%降到了1.2%，上个月还被评为‘优秀车间’。”李建国笑着介绍，“现在厂里的工人都特别珍惜这份工作，每天提前半小时到岗，下班后还主动留下来学习新技术，就怕被别人比下去。”
林英走到王磊的质检组，看到王磊正在给新入职的质检员上课。他手里拿着一本自制的检测手册，认真地讲解着冰箱制冷系统的测试要点，台下的学员们都聚精会神地记着笔记。看到林英一行人，王磊连忙停下讲课，快步走过来：“林生，您怎么来了？这位是……”
“这位是霍英东先生和包玉刚先生，特意来看看我们的工厂。”林英介绍道。霍英东握住王磊的手，笑着说：“小伙子，我在报纸上看到你的采访了，做得很好！林生说你把检测方法编成了手册，还当讲师，这就是年轻人该有的样子——肯学、肯干、肯分享。”
王磊的母亲也从生活区赶了过来，她手里提着一篮刚煮好的红薯，非要请林英和霍英东、包玉刚尝尝。“林生，谢谢您让我们一家人能团聚。”老人家拉着林英的手，眼眶泛红，“以前我总担心王磊在外面受委屈，现在看到他能学技术、涨工资，还能当讲师，我这心里比什么都踏实。”
离开工业园时，夕阳正缓缓落下，将厂区的厂房染成了金色。林英坐在车里，看着窗外工人们三三两两走出车间，有的手里提着刚买的菜，有的在讨论晚上要给家人打电话，每个人脸上都带着满足的笑容。
“林生，你这步棋走得太妙了。”包玉刚靠在座椅上，笑着说，“善待员工，不仅能提高生产效率，还能赢得社会的认可，港府给你颁奖，就是最好的证明。以后我的宁波港口，也要向你学习，给工人涨薪、改善福利。”
霍英东也点头附和：“现在香港的英资企业，都在关注你的做法。怡和的几个高管跟我说，他们也想在旗下的工厂推行类似的薪资改革，问我能不能帮他们联系你，取取经。”林英笑了笑：“只要是真心为员工好，我随时愿意分享经验。做生意不是一锤子买卖，只有让跟着你的人都能过上好日子，企业才能走得长远。”
当天晚上，浅水湾别墅里举办了一场小型的庆祝宴。林英将港府颁发的奖章放在客厅的展示柜里，奖章旁边，摆放着鹏城工业园的模型、文轩的满月照片，还有天心画的全家福。林青霞、关之琳、邱淑贞、钟楚红、朱玲围坐在客厅里，天心和天佑拿着游戏手柄，正在玩《悟空闯关》的新关卡，文轩则躺在婴儿车里，小眼睛盯着电视屏幕，时不时发出“咯咯”的笑声。
“今天在港督府，好多人都夸你讲得好。”林青霞给林英递来一杯红酒，“霍生说，你提到建幼儿园和职工医院的计划时，港府的几位官员都频频点头，说要给你提供政策支持。”林英接过红酒，喝了一口：“建幼儿园和医院，不仅是为了员工，也是为了让香江集团成为一个有温度的企业。以后，我们还要在更多的地方建工厂、办学校、开医院，让更多的人能受益。”
关之琳拿起桌上的报纸，指着一篇报道说：“你看，《大公报》说你是‘穿越时代的企业家’，既懂做生意，又懂人心。以前大家都觉得，商人只看重利益，可你却用实际行动证明，商人也能有担当，也能为社会做贡献。”
林英看着身边的家人，看着展示柜里的奖章和照片，心中满是感慨。他想起1976年刚到香港时，攥着10万港元在元朗的小厂房里摸索；想起1982年争夺青英水泥时的惊心动魄；想起1985年控股怡和、推出游戏卡带、给员工涨薪时的坚定。这一路走来，他不仅建立了庞大的商业帝国，更赢得了员工的信任、社会的认可和家人的爱。
夜色渐深，庭院里的路灯亮起柔和的光。林英坐在廊下的藤椅上，怀里抱着熟睡的文轩，身边围着他最爱的人。远处的维多利亚港灯火璀璨，鹏城工业园的方向虽然看不见，却仿佛能听到那里的机器轰鸣声，能看到工人们忙碌而满足的身影。
他知道，涨薪带来的效应还会继续发酵，香江集团的影响力也会越来越大。未来，还会有更多的挑战——欧洲市场的竞争、芯片研发的突破、内地实业的布局，但他并不害怕。因为他知道，只要守住“善待员工、不忘初心”的理念，只要身边有这些爱他的人，有那些愿意跟着他一起奋斗的员工，他的商业帝国，就会像鹏城工业园的生产线一样，源源不断地创造出财富与希望；他的家，也会永远温暖如春，成为他最坚实的后盾。
月光洒在林英的脸上，也洒在展示柜里的奖章上，折射出耀眼的光芒。林英轻轻拍着文轩的背，心中默念：文轩，等你长大，爸爸会让你看到，一个有担当、有温度的企业，能给多少人带来幸福；一个充满爱的家，能给人多大的力量。而这一切，才刚刚开始。