最后是国际交流。我们要形成文化出海的强大合力，将我们的优秀文化推向世界。通过与国际上其他博物馆的交流与合作，举办国际巡展等活动，让世界更好地了解我们的文化，提升中华文化在国际上的影响力。”
停顿了一下，羊羽继续说道：“接下来是组织架构设计。我建议成立夏华博物馆联盟，由德高望重、经验丰富的徐江涛先生担任会长。联盟设立理事会，作为决策机构，负责制定联盟的重大方针政策。同时设立秘书处，作为日常办事机构，负责协调联盟内的各项事务。此外，还应设立专业委员会，其中包括展览策划委员会，负责策划各类联合展览，确保展览的质量和影响力；学术研究委员会，专注于文化艺术和科学研究，为联盟的发展提供学术支持；数字技术委员会，致力于推动数字技术在博物馆领域的应用，提升各馆的数字化水平；以及会员单位，广泛吸纳各类符合条件的博物馆加入，共同推动联盟的发展。”
“再来说说关键运作机制。一是资源协同机制，建立共享数据库是重中之重。这个数据库不仅要包含数字化藏品信息，还要将各馆的研究成果进行整合，开放查询功能。这样，无论是专业研究人员还是普通爱好者，都能够更方便地获取所需信息，促进知识的传播与交流。二是人才库互通，鼓励策展人、修复师等专业人才跨馆流动支持。各馆可以根据自身需求，向联盟提出人才支持申请，由联盟协调安排合适的人才前往。这样既能充分发挥专业人才的优势，又能促进各馆之间的经验交流与合作。三是联合采购。我们可以整合各馆的需求，集中采购设备、保险等物资和服务，从而降低成本，提高资源利用效率。”
“第四是品牌共建机制。每年我们要推出2 - 3场旗舰联展，通过精心策划和组织，打造具有国际影响力的文化盛宴。同时，开发联盟认证文创产品，将各馆的文化元素融入其中，形成独特的文化品牌。发布《博物馆联盟年度白皮书》，对联盟一年来的发展成果、研究发现以及未来规划进行总结和阐述，提升联盟的公信力和影响力。推行‘文化护照’，也就是会员馆通用年票，鼓励游客更深入地了解联盟内的各个博物馆。建立线上教育平台，聚合各馆的讲座、课程资源，为广大文化爱好者提供丰富的学习渠道。设立联盟发展基金，用于重点项目的孵化和支持，确保联盟各项工作的顺利开展。”
“最后是实施步骤。筹备期，预计1 - 2个月，在这个阶段，我们要签署合作意向书，明确各方的合作意愿和基本方向。同时，拟定联盟章程，对联盟的宗旨、组织架构、运作机制等进行详细规定。还要积极招募创始会员，邀请各有特色、有影响力的博物馆加入我们的联盟。启动期，2 - 3个月，召开成立大会，正式宣告夏华博物馆联盟的成立。设立秘书处，搭建起日常工作的框架，并上线信息共享平台，为资源共享和交流提供基础保障。深化期，3 - 4个月，落地首场联合特展，通过这场展览展示联盟的实力和特色，吸引公众关注。同时，启动数字资源库建设，为后续的资源协同工作奠定基础。拓展期，从第10个月起，吸纳跨区域会员，进一步扩大联盟的影响力和覆盖面。积极开展国际巡展合作，将我们的文化推向世界。”
羊羽讲完后，台下响起了热烈的掌声。徐江涛、林海、林江纷纷表示一致赞同羊羽的思路。
徐江涛接着说道：“在风险防控方面，我们必须要做到权责明晰。签署《联盟合作协议》，明确各馆在联盟中的权利与义务，避免出现责任不清、推诿扯皮的情况。同时，要实行退出机制，设定违规处理条款。对于违反联盟章程、损害联盟利益的会员馆，要按照规定进行处理，甚至取消其会员资格，以此保障联盟的稳定性。此外，数据安全至关重要。我们要建立联盟级网络安全防护体系，确保共享数据库中的藏品信息、研究成果等重要数据的安全，防止数据泄露和被恶意篡改。”
林海也补充道：“我们要加大政策支持力度，积极争取文旅部门的挂牌授权，这不仅能提升联盟的公信力，还能为我们带来更多的政策优惠和资源支持。同时，要注重技术赋能，优先建设联盟级数字中台。这个数字中台集合预约、藏品管理、AI导览等功能，为游客提供一站式便捷服务，同时也提高各馆的管理效率。”
林江思考片刻后说道：“通过此方案，我们可以实现集约化运营，预计能降低单馆成本约30%，观众覆盖量预计提升2倍以上，这将显着增强我们的文化影响力，未来发展可期。不过，我们也要根据博物馆类型的不同，灵活调整专委会的设置，确保各专委会能够更好地发挥作用。同时，配套制定《联盟会员分级管理办法》，细化权益分配，充分调动各会员馆的积极性。”
林夕点了点头，接着说道：“除了博物馆自身的发展，我们也要关注周边的住宿和餐饮环境。国色锦秀酒店、百里画廊酒店、蜀锦酒店、松风水月酒店、南红玛瑙圣地酒店以及我们附近的大量民宿，都要确保住宿环境舒适宜人，餐饮环境干净卫生，实现合规配套，形成一体的良性循环。这样，游客在欣赏丰富文化展览的同时，也能享受到优质的住宿和餐饮服务，全方位提升游客的体验。”
众人围绕着这些话题展开了深入而热烈的讨论，从各个细节入手，不断完善着夏华博物馆联盟的规划蓝图。在这个充满希望与挑战的时刻，大家都深知，他们所肩负的责任重大，而前方的道路虽然充满艰辛，但只要他们团结一心，携手共进，就一定能够创造出更加辉煌的文化事业，让这片土地上的文化瑰宝在世界舞台上绽放出耀眼的光芒。
在接下来的日子里，筹备工作紧锣密鼓地展开。羊羽、林夕等人不辞辛劳，奔走于各个博物馆之间，与馆长们沟通交流，详细介绍联盟的规划和前景，争取他们的支持与加入。
徐江涛凭借着自己广泛的人脉资源和丰富的管理经验，积极协调各方关系，为联盟的成立铺平道路。他与文旅部门的相关领导多次沟通，争取政策支持和挂牌授权。每一次的会议和洽谈，他都精心准备，详细阐述联盟的意义和价值，希望能够得到更多的认可和帮助。
林海和林江则在技术和运营方面发挥着重要作用。林海带领团队深入研究数字中台的建设方案，与专业的技术公司合作，确保数字中台能够满足联盟的多样化需求。林江则专注于制定《联盟会员分级管理办法》，通过大量的调研和数据分析，力求制定出公平合理、切实可行的权益分配方案。
与此同时，杨丽雅在百里画廊生态文化产业园内，积极推动生态动植物博物馆与联盟的融合。她组织馆内员工学习联盟的相关理念和规划，准备将博物馆的特色藏品和文化元素融入到联盟的整体发展中。她还对园区内的民宿和餐饮设施进行了全面检查和升级，确保能够达到更高的服务标准。
陈诗雅和赵煊烨分别在陶瓷博物馆、黑陶专题博物馆以及青铜博物馆等各自负责的场馆内，开展了一系列的准备工作。他们组织员工对藏品进行梳理和数字化整理，为共享数据库的建设提供基础数据。同时，积极策划与其他博物馆的联合展览方案，挖掘馆内藏品背后的故事，希望能够在联盟的展览中展现出独特的文化魅力。
阿来越秀回到家乡后，将联盟的消息传递给了乡亲们。大家都为这个好消息感到振奋，纷纷表示愿意为盐源玛瑙文化与联盟的融合贡献力量。阿来越秀组织了村里的雕刻师们，讨论如何将玛瑙雕刻与联盟的文化品牌相结合，开发出具有特色的文创产品。
在这个过程中，也并非一帆风顺。一些博物馆对于加入联盟存在顾虑，担心自身的特色和独立性会受到影响。羊羽、林夕等人耐心地与他们沟通，解释联盟的宗旨是促进共同发展，各馆在保持自身特色的基础上，能够通过资源共享和合作获得更多的发展机会。经过多次深入交流，这些博物馆逐渐消除了顾虑，决定加入联盟。
经过一个多月的紧张筹备，合作意向书陆续签署，越来越多的博物馆表达了加入联盟的意愿。联盟章程也在众人的反复讨论和修改下，逐渐完善。在这个过程中，大家充分考虑了各种可能出现的情况，力求章程能够全面、严谨地规范联盟的运作。
随着筹备期接近尾声，各项工作都在有条不紊地推进。大家都期待着成立大会的到来，那将是夏华博物馆联盟正式启航的重要时刻。在这个充满希望的时刻，每个人都怀揣着梦想和期待，为了共同的目标而努力奋斗着。他们深知，前方的道路依然充满挑战，但他们坚信，只要团结一致，就一定能够克服困难，创造出更加灿烂的文化未来。
在筹备成立大会的过程中，卓玛负责各项细节的落实。她精心挑选了成立大会的场地，确保场地既能容纳众多参会人员，又具有文化氛围。同时，她还安排了会议的议程，邀请了业内知名的专家学者、文旅部门领导以及各大媒体记者参加。
羊羽和林夕则忙着准备在成立大会上的发言。他们反复修改发言稿，力求能够清晰、准确地传达联盟的愿景和规划。他们深知，成立大会是联盟向外界展示自身形象的重要契机，必须要做到万无一失。