就在许昊及其公司员工都忙碌在各个岗位的同时，在财经专栏、专业论坛和社交媒体上，流传开了一份被模糊处理但核心框架清晰的昊天集团薪酬体系文件。
它没有强调具体数字，但突出了 “以岗定级、以级定薪”、“绩效奖金与公司\/个人强挂钩”、“虚拟股权\/tUp长期激励” 等核心原则。
资深hR专家在个人专栏撰文称：
“这绝非简单的薪资普涨，而是一套完整的价值分配机制。它用‘宽带职级’打通了专业人才与管理人才的双通道，用‘长期激励’捆绑了核心员工与公司的未来。这在国内文化传媒领域是颠覆性的，其理念之先进，堪比顶尖科技企业。昊天不是在发钱，是在打造一台‘人才发动机’。”
管理咨询公司分析师 点评：
“这套系统的可怕之处在于其‘自我筛选’效应。它能吸引那些极度自信、渴望凭真本事获得超额回报的顶尖人才，同时也会让追求稳定安逸的人望而却步。许昊这是在为自己的帝国挑选‘狼群’。”
随着讨论升温，主流财经电视台制作了专题节目。
节目主持人 开场：
“一家新兴的文化产业集团，为何其内部薪酬体系能掀起如此巨大的波澜？它究竟暗含了怎样的商业逻辑？”
特邀评论员指出：
“昊天的体系，核心是解决了创意型企业的两大痛点：‘价值衡量’和‘人才流失’。它将模糊的‘创意贡献’通过职级和绩效量化，再通过长期激励让核心人才舍不得离开。这直接瞄准了传统文化企业‘大锅饭’或‘明星制’的弊端，是在构建可持续发展的组织能力。”
另一位嘉宾补充：
“更重要的是信号意义！许昊在用这套体系向全行业宣告：内容产业最核心的资产是人才，而我愿意为最顶尖的人才支付最高的溢价。这是对行业规则的降维打击，预计将引发一场惨烈的人才争夺战。”
事件影响力最终扩散到大众层面，引起了央视新闻的关注。
在一个聚焦经济社会现象的栏目中，用了近三分钟进行报道。
【央视新闻画面】
主播：“近日，一家名为昊天文化产业集团的企业，因其内部推行的薪酬激励体系，引发了广泛的关注和讨论。我们注意到，争议的焦点并非简单的薪资数字，而是一套全新的价值评价和分配模式。”
【画面切入】（快速闪回专家采访片段、财经节目画面、以及昊天集团办公楼外景）
主播画外音：
“这套体系强调岗位价值、绩效贡献与长期利益的紧密结合，打破了传统文化企业在人才激励上的诸多窠臼。有观点认为，这体现了知识经济时代，对‘人’这一核心生产要素的价值重估。”
【采访片段】（一位劳动经济学学者）
“它将员工的利益与企业的长远发展深度绑定，有助于形成企业与员工‘命运共同体’的关系。这对于激励创新、推动我国文化产业从粗放式增长向高质量发展转变，具有积极的探索意义。”
【画面回到演播室】*
主播总结：
“从‘按资排辈’到‘以贡献论英雄’，昊天集团的这次‘制度创新’所引发的思考，已经超越了企业自身。如何在高质量发展中，更科学地评价和激励劳动、知识、技术等要素的价值，从而释放更大的发展活力？这或许是我们从这场‘薪酬地震’中可以获得的有益启示。”
央视新闻的报道如同一次全球播发的、极具公信力的招聘广告。其效果不再是简单的“引发关注”，而是让整个高端人才市场对昊天集团的评价体系产生了信任。那些原本在顶级科技公司或研究机构、寻求更大挑战和回报的顶尖专家，终于将目光投向了这家充满活力的文化科技新贵。
人力资源总监亲自向许昊汇报时，声音都带着激动：
“许总，疯了！真的是疯了！过去一周，我们收到的简历里，经过初步评估，能达到p6（资深专家）及以上职级的候选人，有十几个！而且都是我们最急需的硬核领域！”
这十几个人都是由许昊单独给他们面试的。
经过一周的面试，技术人员全部收入囊中，这让许昊对自己的信心大增。
有这么强大的团队，有自己超过这个时代的眼光，什么事做不成！
1. 网站架构与高并发专家 - 张维（目标职级：p7，首席架构师）
背景： 前百度贴吧、阿里淘宝早期核心架构成员之一，是国内真正经历过“亿级流量”洗礼的第一代架构师。离开大厂后，一直在为独角兽企业做技术顾问，身价极高。
加盟细节： 许昊亲自与他进行了长达三小时的晚餐会谈。许昊没有画大饼，而是直接摊开了优酷未来的流量预测、晋江全球站点的技术架构痛点，以及未来自建流媒体平台的可能性。许昊说：“张先生，在大厂，您是维护一座宏伟宫殿的顶尖工匠。在我这里，我需要您和我一起，从地基开始，设计和建造一座能容纳未来十年所有游客的、前所未有的梦幻之城。这里没有历史包袱，只有终极目标。” p7级薪酬包（基本年薪远超百万，配以高额虚拟股权） 加上“从零到一打造史诗级平台”的诱惑，让张维无法拒绝。他的加盟，意味着昊天网络的技术起点将是世界级的。
2. 网络安全与数据隐私负责人 - 周牧（目标职级：p6，安全专家）
背景： 前国家某重点实验室网络安全研究员，后在某跨国云计算巨头担任亚太区安全负责人，是真正兼具顶尖技术和战略视野的“大牛”。
加盟细节： 他看中的是许昊的“底线思维”。许昊对他说：“周博士，未来的文娱帝国，数据是血液，版权是骨骼。我希望您来建立的，不是一道防火墙，而是一个让用户绝对信任、让竞争对手绝望、让任何外部攻击都视为禁区的‘安全生态’。我们的目标，是成为行业的数据安全标准制定者。” 这个定位远高于一般企业的“安全部门”，让周牧找到了将毕生所学应用于一个全新领域的巨大舞台。p6级的待遇和完全独立的安全预算权，使他毅然加盟。
3. 计算机图形学与动画引擎专家 - 吴穹（目标职级：p7，首席科学家）
背景： 曾在皮克斯参与过核心渲染引擎的研发，是图形学领域的理论家和实践者。回国后一直苦于国内技术环境的浮躁，没有找到能沉下心来做底层技术研发的团队。
加盟细节： 吸引他的，是陈墨（动画总监）带来的晋江顶级仙侠Ip《星辰变》的概念图，以及许昊的一句话：“吴博士，我们不想只做应用者。我们希望在未来，能拥有像‘虚幻引擎’一样，完全自主知识产权的、专为东方美学和宏大叙事设计的实时渲染动画引擎。这需要五年，甚至十年的投入，您愿意来做这个‘造梦引擎’的总设计师吗？” p7级的资源支持（许昊承诺前期每年投入数千万研发经费） 和这个堪比“曼哈顿计划”的长期目标，让吴穹热血沸腾。他的加盟，将使昊天影视在技术上拥有通往未来的核武器。
4. 视觉特效总监 - 谢琳（目标职级：p6，特效专家）
背景： 亚洲顶级视觉特效公司base Fx的前项目总监，参与过无数好莱坞大片的特效制作，对工业化特效流程管理经验丰富。
加盟细节： 她与许昊和吴穹的会谈，更像是一场技术研讨会。许昊说：“谢总监，吴博士负责造枪，您负责组建和指挥开枪的军队。我们需要建立一套媲美好莱坞、但成本更可控的特效工业化流程，将晋江海量的玄幻、科幻Ip视觉化。” 她看到了从技术底层到项目管理再到最终内容的完整闭环，这是她在任何外包公司都无法获得的完整权力和成就感。p6级的职位和组建自有特效团队的授权，让她决定加盟。
5. 推荐算法与大数据专家 - 梁思远（目标职级：p6，算法专家）
背景： 前头条系核心推荐算法团队的早期成员，深谙如何通过算法最大化用户粘性和内容分发效率。
加盟细节： 许昊给他描绘的场景是：“梁博士，晋江有百万部小说，未来优酷有海量视频。你的任务，不是简单地进行‘猜你喜欢’，而是要通过算法，深度挖掘Ip价值，为作者提供创作方向洞察，为影视改编提供数据支持，实现‘内容创作-用户筛选-Ip增值’的智能循环。” 这将算法的角色从“工具”提升到了“战略决策支持”的高度。p6级的薪酬和领导整个集团算法中台的机会，对他吸引力巨大。
这批“大神”级人物的陆续入职，在集团内部也造成了巨大震动。
原有的技术团队既感到压力，也无比兴奋。
许昊迅速下令，由赵丽蓉亲自协调，为这些专家组建独立的实验室或核心项目组，给予最大的自主权和资源倾斜。
这不仅仅是招聘了十几个人，而是一次性为昊天集团的未来十年注入了强大的技术引擎。
在内容为王的时代，许昊通过这次“薪酬革命”，成功地为“内容”插上了“顶尖技术”的翅膀。
一个集顶级Ip、一流平台、颠覆性技术于一体的文娱巨兽，已经露出了它锋利的獠牙。
行业内的其他玩家，此刻感受到的已不是压力，而是降维打击般的恐惧。