“咔咔咔！”会长看差不多了急忙叫停，这时的栩已经全身都是脚印，墨镜也被打断，鼻血胡了一嘴，要多狼狈就多狼狈。
“都说了别打脸！你们听不懂人话吗？想被开除吗！”会长拿着纸巾蹲下，帮栩擦干净嘴巴。
几个五大三粗的高大男生被训得像鹌鹑似的，没人敢出言反驳。
“补一个他先动手的镜头就可以收工，你们这帮猪队友，真是一点没带脑子。”会长站起，拿着手机继续拍摄。
“栩，你先来，看谁不爽给我干他！Action！”会长大声招呼着。
栩抹了抹酸疼的鼻子，清秀的面孔搭配木讷的眼光，怎么看起来都不像聪明的样子，也不知道是怎么考上的龙中。
只见他乖乖的站起来，挥着软绵绵的手臂朝围上来的一人捶出爱的小拳拳。
被打到的男生纹丝不动，似乎没想到这么棉花的拳头出自一位男生之手。
举着手机的会长气得在镜头外踢了一脚男生，男生才反应过来。
“栩部长！护校纠察队抓到你吸烟现行，你还敢动手打人？！”终于喊出台词，顺利完成镜头素材。
“咔！收工，走人，辛苦了各位同学。”会长满意的收起手机，扭着胯转身离去。
男生们痴迷的嗅着残留的幽香，转身又对栩开始了无镜头的加戏。
“叫你娘们似的棉花拳，害我被会长踢！”
“你不会喜欢男人吧？哈哈哈，给你爱的铁拳！”
“单字名很牛逼吗？学习全校第一很牛逼吗？比我朱雀玄武牛？现在还不是趴在我脚下！”
青春期的少年，都有着一颗骚动的心。
期待高人一等，期待被人认可，期待成为强者，哪怕是毫无意义的欺凌弱者。
只要那个被欺凌的不是自己，没有谁会去关心，他们觉得尊严只有自己的拳头可以扞卫，你逆来顺受，就活该被欺。
栩之前就提交过不想当学习部长的申请，但这么乖巧成绩还这么好的学生，主管老师没有同意，结果好心办了坏事而不知知。
会长已经拿下秘书部、文体部、纪检部，只需要拿下学习部就能顺利掌控主席团，这是她想培养自己的“班底”，到大学再来一波，出到社会自己的人脉网跟父母的叠加就是她大展拳脚证明自己的巅峰时刻。
她也想过让栩配合，结果榆木疙瘩学习虽然无敌，社交却是白痴，于是用上了从父母那耳濡目染学来的阴招，拍摄栩违纪打人的视频发到学校论坛，让学校主动抛弃这个学霸乖乖仔。
她强行帮栩充了五百的饭卡，自认为无愧于人，哪怕栩因为这件事被学校开除，甚至断送了学业，都不会产生心理负担，反而对自己的计划沾沾自喜。
至于那顿打，不过皮外伤，些许风霜而已，是她恩赐给栩的成长记忆，不用谢。
当天晚上，学校论坛视频就开始发酵了，传得沸沸扬扬全校皆知。
但第二天一早教导主任要找栩谈话时，栩并没来教室，这是他就读以来第一次旷课。
虽然栩没有来，却来了两位让校长夹紧裤裆的人物-龙城主官濮志薪和秘书陈菊惠。
校长室里，一众校领导列队排得整整齐齐，“语重心长”训诫学生的场景，在校长室发生过无数次。
只是这一次，校领导从训诫之人，变成了被训之人。
对于越级的微服私访，校长第一反应肯定是捂盖子，想压下论坛的喧嚣，但没想到濮志薪要找到，就是论坛主人公，这盖子是怎么也捂不住了，所以校长就拉来了所有校领导准备一起扛。
“吴校长，我就是找栩同学聊聊，不用这么大阵仗吧？”濮志薪也被校长的应激反应弄懵了。
本可以让陈菊惠来带人，但毕竟是草屋点的名，自己不亲自来多少有些不敬，不能在细节上有所疏忽失了大局。
人家可以神秘，自己不能摆谱。
“额呵呵，主官莅临指导，当然需要大家一起来学习领悟精神......”校长的套话又长又没营养，不过濮志薪还是尊重的耐心听完了，官场形式，习惯就好。
“吴校长，各位领导，大家都找位置坐下吧，栩同学过来了吗？”濮志薪不好打断滔滔不绝的汇报，但陈菊惠是心领神会的，趁吴校长停下一段，准备开始下一段的间歇，把事情拉回了重点。
“主官，我介绍一下，这位邱老师是栩同学他们班的班主任，邱老师，我让你找栩同学怎么他还没来？”吴校长不愧老油子，反应就是快，在汇报过程中已经想好了策略和背锅侠，无缝衔接丝滑的介绍起班主任邱老师。
邱老师恍惚的神情一闪而逝，啥时候就叫我找了？明明是教导主任去的好吧！
但邱老师还是恭敬上前一步道：“主官好，栩同学昨天发生了一些事，今天没来上课，宿舍也没见人，我们也正在找。”
“什么事？”濮志薪心中一紧，让我来找人，让却失踪了！这神秘的草屋主人到底是什么目的呢？
难道，龙城的城市之疾解决方案根源在教育？
邱老师不敢隐瞒，把昨天论坛发生的事一五一十说了出来。
濮志薪和陈菊惠相视一眼，感情这还是个问题学霸？不过这在12-18岁青春叛逆期，属于可大可小的正常事件。
看到濮志薪陷入沉思良久，校长忙小心点打破尴尬：“呵呵，濮主官，当事的其他孩子也在教导主任那，您要不要先见见？”
濮志薪回过神来，笑道：“吴校长，教育你们才是专业的，我只是有些事找栩同学。你们做自己的事，不用招呼我，不能影响了正常的教学秩序。”
吴校长让大家都回到工作岗位，让邱老师负责把栩给带过来。
只是没能揣摩出濮主官偏向严惩还是宽大，校领导们心里都没底。
既然濮主官亲自来了，他们也只能先秉公调查，按校规拟订处罚方案，最后再请示领导意见。