总公司这边，在落实基层单位承包经营任务的同时，也没放松对干部的管理。以前，有些单位的干部上班迟到早退，办公室里经常找不到人，职工意见很大。现在，公司出台了干部考核制度，每月打分，连续两个月不及格就调整岗位。
东立井的原井长就是个例子。他以前总爱待在办公室里喝茶看报纸，井下的生产情况全靠电话了解。有次公司领导去检查，发现井下的支护材料堆放得乱七八糟，当场就把他批评了一顿。月底考核，他得了倒数第一，很快就被调到了后勤部门。新井长上任后，每天早上七点就下井，跟着工人一起巡检，不到一个月，东立井的生产效率就提高了不少。
干部调整的同时，人员精简也在推进。机关科室里，以前三个人干的活，现在两个人就能完成。精简下来的二十多个人，全部补充到了生产一线。北大井的采煤队以前缺人，有时候连检修设备的人手都不够，补充了五个年轻工人后，不仅检修效率提高了，还提前完成了当月的生产任务。
管理模式也从松散式改成了集约化。以前，各单位采购材料都是自己说了算，有时候买的东西型号不对，只能堆在仓库里落灰。现在，公司成立了物资采购中心，统一负责原材料采购，不仅价格压得更低，还避免了浪费。有次，碳化硅厂要采购石油焦，以前自己买每吨要一千二，采购中心通过招标，每吨只花了一千零五十，一下子省了好几万。
职工安置也终于实现了 “人人有岗位，人人有饭吃”。以前，南砖厂有十几个待岗职工，天天在厂里闲逛，有时候还会跟管理人员吵架。现在，他们有的去了管道清洗队，有的去了煤场当验收员，每个月能拿到工资，脸上也有了笑容。有个叫刘建国的职工，以前总抱怨没活干，现在在煤场负责过磅，每天早早到岗，还主动把过磅房打扫得干干净净。
党建工作也同步推进。以前，有些小单位党员人数少，党支部形同虚设，组织生活半年都开不了一次。现在，公司党委决定，两个或三个小单位合并成立一个党支部，运销公司就和供销经理部合并成了一个党支部。
支部书记是从供销经理部调过来的老党员张红梅。她上任后的第一件事，就是组织党员开会。可第一次开会，运销公司的党员只来了一半，有个党员还说：“我们天天跑客户，哪有时间开这种会？” 张红梅没生气，而是跟他们聊起了自己以前的经历：“我以前在仓库管物资，有次台风天，为了保住库里的材料，我们几个党员冒着雨搬了一夜，最后材料一点没受潮。党员不是挂在嘴上的，是要在关键时刻能顶上！”
从那以后，党支部的活动渐渐多了起来。他们组织党员去煤场义务劳动，帮着验收煤炭；去管道清洗队帮忙，跟着一起下井清洗管道。有次，煤场的输送带坏了，党员们带头抢修，从下午一直忙到晚上，终于赶在第二天早上恢复了生产。
公司党委还规定，每个党支部只有支部书记一人脱产管理，其他党员全部参加一线生产。以前，有些党员干部总觉得自己高人一等，不愿意干体力活，现在，他们跟着职工一起下井、一起搬运材料，干群关系也拉近了不少。
全公司上下，渐渐有了欣欣向荣的景象。以前，车间里偶尔会听到抱怨声，现在，大家都在忙着干活，脸上也多了干劲。有次，公司组织拔河比赛，各个单位都积极报名，煤场的小伙子们喊着号子，硬是把冠军拿了回来，庆功宴上，大家喝着啤酒，聊着未来的打算，气氛格外热烈。
就在这时，碳化硅厂传来了好消息。之前，碳化硅厂的领导班子总爱扯皮，厂长说业务员采购的原材料质量不行，业务员说厂长不懂市场，天天吵架，生产一直没法正常开展。公司调整了领导班子，新厂长上任后，首先就组织班子成员开会，明确分工：厂长负责整体生产，副厂长负责原材料采购，技术员负责生产工艺改进。
班子团结了，生产很快就步入了正轨。第一次试产时，全厂的人都围在窑炉旁，紧张地盯着温度表。技术员每隔十分钟就报一次温度：“一千八百度了！”“一千八百五十度！” 当窑炉打开，看着一块块黑亮的碳化硅产品被取出来时，大家都欢呼了起来。老工人王师傅激动地说：“咱们厂终于有盼头了！”
经过两炉电阻冶炼，碳化硅的产量和质量都稳定了下来。厂长拿着产品去化验，各项指标都达到了行业标准，他赶紧把这个好消息上报给了公司。公司领导也很高兴，特意奖励了碳化硅厂五万元，让他们用来改进生产设备。
可就在大家以为一切都会顺顺利利的时候，南砖厂却出了问题。
那天早上，南砖厂的窑炉突然停了下来。窑炉车一动不动，炉子里还在燃烧，温度高达一千多度。要是不赶紧解决，不仅砖会被烧焦，还可能烧毁炉体，损失就大了。
厂长张卫国接到消息后，赶紧召集技术员和车间主任开会。办公室里，气氛紧张得能听到心跳声。技术员小李拿着窑炉图纸，手指在上面比划着：“从图纸上看，问题可能出在弯道段。要么是窑炉车脱轨了，要么是砖块脱落卡住了车轮。要想知道具体原因，只能拆开前面的窑炉门查看。”
“拆开窑炉门？现在温度这么高，人怎么靠近？” 车间主任老陈皱着眉说。
“可以喷水降温啊！” 有个年轻工人提议。
“不行！” 小李马上反对，“窑炉温度太高，突然喷水可能会导致炉体开裂，到时候麻烦更大。”
大家你看着我，我看着你，都没了主意。张卫国看着图纸，心里也很着急。他知道，再拖下去，损失会越来越大。就在这时，办公室的门被推开了，走进来一个人 —— 共产党员、劳动模范刘成福。
刘成福在砖厂干了二十年，从烧窑工到班长，什么苦活累活都干过。他走到张卫国身边，低声说：“厂长，让我试试吧。我有经验，以前窑炉也出过类似的问题。”
张卫国抬头看着他，有点犹豫：“温度太高了，会烫伤的。”
“做好防护就行。” 刘成福坚定地说，“我准备一把撬棍，一台吹风机，人随风而入，慢慢拆开保温砖墙，应该没问题。”
张卫国和其他几个人商量了一下，觉得这是目前唯一的办法，就同意了。
大家很快就准备好了工具：一台大功率吹风机，一把一米长的撬棍，还有厚厚的石棉手套和防护服。刘成福穿上防护服，戴上手套，走到窑炉门前。吹风机打开，冷风对着窑炉门吹了起来。他拿着撬棍，一点点撬开保温砖。砖缝里的热气往外冒，他的脸被烤得通红，额头上的汗水顺着脸颊往下流，滴在地上瞬间就蒸发了。
车间里的人都屏住了呼吸，盯着刘成福的动作。张卫国站在一旁，手里拿着毛巾，随时准备上前帮忙。
两个小时后，窑炉门终于被拆开了一个小口。刘成福放下撬棍，喘了口气，对张卫国说：“厂长，我进去看看具体情况。”
“小心点！” 张卫国拍了拍他的肩膀。
刘成福戴好安全帽，拿了个手电筒，弯腰钻进了窑炉。里面的温度有六十多度，他刚走了几步，就觉得呼吸困难。他用手电筒照着地面，很快就发现了问题：几块掉落的砖块卡在了窑炉车的车轮下面。
他赶紧退了出来，刚走出窑炉门，就瘫倒在地上。大家急忙上前把他扶起来，只见他脸色涨红，大口喘着气：“是…… 是砖块卡住了车轮。”
知道了问题所在，大家都松了口气。刘成福休息了十分钟，又要进去处理。张卫国看着他疲惫的样子，心疼地说：“要不换个人进去吧？”
“不用，我熟。” 刘成福摆了摆手，拿起一把长铁钩，再次钻进了窑炉。
这次，大家的心都提到了嗓子眼。有人看着表，约定如果两分钟后刘成福还不出来，就进去救人。
时间一秒一秒地过去，一分钟，一分半钟…… 就在大家准备冲进去的时候，突然有人喊：“窑炉车动了！”
大家急忙跑到窑炉门口，只见窑炉车慢慢向前移动。紧接着，刘成福摇摇晃晃地走了出来，刚迈出一步就倒了下去。
早已等候在一旁的医务人员赶紧上前，给他做人工呼吸。几分钟后，刘成福慢慢睁开了眼睛。医务人员把他抬上担架，送往医院治疗。
看着救护车远去的背影，张卫国心里五味杂陈。他知道，如果不是刘成福挺身而出，这次的损失不堪设想。