桃源村生态种植园第一次分红的盛况，如同在平静的湖面投下了一颗重磅炸弹，其引发的震动和涟漪，迅速向四周扩散开来。
最先感受到这股冲击波的，自然是与桃源村田地相接、鸡犬相闻的周边几个村落。
起初，还只是些零星的传言。
“听说了吗？桃源村那边分钱了！家家户户都分了好几千！”
“真的假的？种药材能挣那么多钱？吹牛的吧？”
“千真万确！我二姨家的表妹嫁在桃源村，她家这次分了四千多！崭新的票子，厚厚一沓！”
“我的老天爷！种地一年也挣不了这么多啊！他们种的难道是金子？”
村民们茶余饭后，田间地头，议论的都是这件事。起初是怀疑，但随着越来越多的细节被证实，怀疑逐渐变成了震惊，继而转化为了火热的羡慕。
尤其是当有人亲眼看到桃源村的村民骑着新买的自行车，或者提着从镇上买回来的大包小包的猪肉、布料、糖果，脸上洋溢着藏也藏不住的喜气时，那种视觉冲击力更是无比强烈。
“看！那是桃源村的周老憨！以前穷得叮当响，现在都穿上新胶鞋了！”
“啧啧，你看李寡妇家那小子，以前鼻涕邋遢的，现在都穿上新衣裳了！”
“他们村那个小卖部，这两天生意好得不得了，听说东西都快卖断货了！”
对比自家依旧拮据的生活，再看看桃源村肉眼可见的变化，周边村落的村民们心里就像有二十五只老鼠——百爪挠心。
这种羡慕，在几天后达到了顶峰。
这天，桃源村合作社按照计划，组织村民对采收后的土地进行施肥和休耕管理，为下一季的种植做准备。需要雇佣一些临时短工，工钱给得比市场价高两成。
消息刚一放出，附近几个村子，如杏花村、石头洼、周家坞的村民，几乎是蜂拥而至！报名的人远远超出了需求人数，最后只好抓紧决定。
那些被选上的外村人，干起活来格外卖力，一边干活，一边忍不住向桃源村的村民打听：
“老哥，你们这种植园，真这么挣钱？一季就能分好几千？”
“加入你们合作社难不难？有啥条件不？”
“那种药材，技术难不难学？咱们这地能种不？”
言语之间，充满了渴望和打探。
而那些没被选上的，或者家里有话语权的人，则不再满足于私下议论和羡慕。他们开始行动起来，目标直指桃源村的核心——村长万福贵和医生万大春。
最先找上门来的是杏花村的村长，姓赵，和万福贵还有点远房亲戚关系。他提着一篮子鸡蛋，笑呵呵地来到万福贵家。
“福贵老哥，恭喜恭喜啊！听说你们村这回可是发了大财了！”赵村长满脸堆笑。
“哎，赵老弟，啥风把你吹来了？快坐快坐！”万福贵心里跟明镜似的，表面上还是热情招呼。
寒暄几句后，赵村长就切入了正题，唉声叹气道：“老哥，你是不知道啊，看着你们村日子过得红红火火，我们杏花村的乡亲们，眼睛都红了！大家都是乡里乡亲的，守着一样的山，一样的地，这差距咋就这么大呢？”
他凑近一些，压低声音：“老哥，你看……能不能跟大春医生说说，拉我们杏花村一把？我们村也有不少荒地，人也肯干！能不能……也让我们加入你们那种植园？哪怕跟着你们种，你们提供苗子技术，我们种出来了你们收，也行啊！”
紧接着，石头洼的村支书也来了，周家坞的族老也派了代表过来……甚至连更远一些、之前没什么来往的村子，都托关系递话，表达的意思都差不多——羡慕，想加入，求带带。
村委会一下子成了最热闹的地方，门槛都快被踏破了。
老村长万福贵是既高兴又头疼。高兴的是，桃源村的成功得到了认可，成了十里八乡的榜样；头疼的是，这么多人想加入，如何处理成了大难题。他不敢擅自做主，把所有情况都汇总起来，找万大春商量。
“大春，你看这事儿闹的……现在周边村子都眼红得很，都想跟着咱们干。这……咱们是答应还是不答应？答应吧，怕咱们自己还没站稳，带不动这么多人，万一搞砸了，把咱们自己的牌子也毁了。不答应吧，都是乡里乡亲的，抬头不见低头见，面子上也过不去，再说，咱们自己发展，也确实需要更多的土地和人力……”
万大春听着老村长的絮叨，看着桌上记录的各村情况，沉思良久。
他理解周边村民的渴望，也明白老村长的顾虑。盲目扩张确实风险巨大，但固步自封也非长久之计。“桃源仙草”要做大做强，形成规模效应和区域品牌，离不开更广阔的土地和更多人的参与。
关键在于，如何纳入，如何管理。
“福贵叔，”万大春抬起头，眼神清明，“大家想加入，是好事，说明咱们的路子走对了。咱们不能关起门来自己发财，但也不能来者不拒，泥沙俱下。”
他提出了自己的构想：“我们可以考虑，建立一个‘联盟’或者‘联合合作社’的模式。”
“哦？怎么个联盟法？”老村长来了兴趣。
“首先，”万大春条理清晰地说道，“想加入的村子，必须认可并严格遵守我们的‘生态种植’标准。不能用化肥，不能用高毒农药，必须按照我们统一的技术规程进行种植和管理。这是底线，谁也不能碰。”
“第二，加入需要审核。不是谁想加就能加。咱们要派人去考察他们的土地条件、水源情况，还有村民的意愿和执行力。优先选择那些环境好、村民团结、干部得力的村子。”
“第三，统一管理和标准。所有联盟成员的药材种植，必须由我们桃源村合作社统一提供种苗（或者严格监控来源）、统一技术指导、统一采收标准、甚至考虑统一使用咱们的‘秘制’营养液（稀释版）。确保所有出产的药材，品质都在一条水平线上。”
“第四，利益分配要清晰。可以采取‘保底收购+按质论价+效益分红’的模式。我们合作社以不低于市场价的价格收购联盟村的合格药材，避免了他们的销售风险。同时，根据药材的实际品质等级，给予不同的价格。年底，如果整个联盟效益好，还可以从利润中拿出一部分，给各个联盟村进行二次分红，激励大家共同维护品牌。”
“最后，”万大春语气加重，“要有严格的监督和退出机制。我们成立一个由各联盟村代表组成的技术监督小组，不定期抽查。谁敢违规，比如偷偷用了化肥农药，第一次警告，第二次重罚，第三次直接踢出联盟，永不合作！只有这样，才能保证‘桃源仙草’这块牌子的纯正和信誉！”
老村长听着万大春这一套完整、严谨又充满远见的方案，眼睛越来越亮，忍不住拍案叫绝：“好！太好了！大春，你这脑子是怎么长的？想得太周全了！就这么办！有门槛，有规矩，有监督，还有好处！这样既能带着大家一起致富，又能保证咱们的根本！”
有了明确的方案，老村长心里顿时有了底。他再次面对那些前来探口风的邻村干部时，腰杆挺得更直了。
他没有立刻答应任何人的请求，而是将万大春提出的“联盟”构想和那几条硬邦邦的规矩，原原本本地告诉了对方。
“想加入？可以！但我们有我们的规矩！生态种植是铁律，统一管理是前提，质量监督绝不马虎！谁要是觉得能做到，愿意接受监督，那就回去开村民大会，统一思想，然后递申请，我们派人去考察！觉得做不到，或者想打马虎眼的，那就趁早别开这个口！”
这番硬气又占理的话，反而让那些邻村干部更加信服和渴望了。有规矩才好！有规矩说明人家是正经想干事，不是瞎忽悠！
消息传开，周边村落再次沸腾了！不过这次不再是盲目的羡慕，而是开始了内部激烈的讨论和自检。
“生态种植？不用化肥农药？那产量能行吗？”
“人家桃源村就行！肯定有窍门！”
“统一管理？那咱们不是没啥自主权了？”
“要啥自主权？人家包技术包销售，咱们就出地出力，稳赚不赔，还要啥自行车？”
“还得接受监督？这……”
“怕监督说明你心里有鬼！想跟着人家挣钱，还不想守规矩，天底下哪有这么好的事！”
一场关于是否加入“桃源联盟”的大讨论，在周边村落轰轰烈烈地展开。而始作俑者桃源村，则稳坐钓鱼台，等待着第一批真正有诚意、有决心、符合条件的合作伙伴出现。
邻村羡慕，都想加入。这既是压力，也是机遇。万大春用他的智慧，将这股羡慕的力量，引导向了一条可控、可持续的协同发展之路。桃源村的星星之火，已然显现出燎原之势。