第一百一十六章 深耕细作强根基 协同聚力破难题
清晨的薄雾还未散尽，林溪已经踩着晨光走进了县农业局的办公楼。三楼的办公室里，暖气刚烘热空气，桌上的紫砂杯还凝着水珠，她放下公文包的第一件事，就是翻开摊在桌面的《全国乡村人才振兴指导手册》编写大纲，指尖划过“人才培育体系”那一页，笔尖在空白处迅速标注起要点。
“林股长，加山那边传来的茶园土壤检测报告，您要不要先过目？”科员小王抱着一摞文件走进来，把最上面的一份递到她面前，“还有六强县的文旅人才培训需求清单，他们希望我们能加开一期非遗传承人的进阶课程。”
林溪接过报告，指尖在检测数据上细细摩挲，眉头微蹙：“加山这几片老茶园的土壤有机质含量还是偏低，之前建议的有机肥施用方案，落实得不够到位啊。你联系一下帮扶团队的李专家，让他明天上午抽时间跟加山县农业局的同志开个视频会，把土壤改良的关键步骤再细化一遍，最好能把施肥的用量、时间，甚至具体的施用方法都做成流程图，发给他们参考。”
她一边说，一边从抽屉里拿出红色的批阅笔，在报告上写下“重点跟进，每周反馈进度”的字样，又在六强的需求清单上圈出“非遗进阶课程”，抬头对小王说：“这个课程可以安排，你对接一下县非遗保护中心的张主任，让他牵头组建授课师资，课程内容要结合宁强的羌绣、羌笛特色，不能照搬我们青溪的模式。另外，联系一下望云村的竹编传承人老周，邀请他作为特邀讲师，分享一下非遗技艺市场化的经验，他们那边正需要这个。”
小王飞快地在笔记本上记录，刚要转身离开，又被林溪叫住：“对了，昨天跟浙江大学对接的农业人才远程培训平台，技术调试得怎么样了？首批要面向全国二十个县市开放，不能出任何纰漏。”
“已经调试好了，昨天下午测试了三次，视频和音频都很稳定。”小王点点头，“就是有几个偏远地区的学员反馈，网络信号不太好，技术团队说可以提供离线课程包，我们正在整理相关的课件资料。”
林溪松了口气，笔尖在大纲上又划了一道：“离线课程包一定要做好分类，按照产业规划、人才引育、品牌打造三个模块来整理，每个模块后面附上案例分析和实操题库，方便学员自学。你下午把整理好的课件发给我，我抽时间审核一下，确保内容的准确性和实用性。”
刚处理完这两件事，办公室的门又被推开，县农业局局长张卫国走了进来，手里拿着一份《青溪县乡村人才智库扩容方案》。“林溪，这份方案你看看，我们计划新增一批农业技术、文旅策划领域的专家，重点吸纳一些有基层实践经验的‘土专家’‘田秀才’，你觉得哪些领域需要优先补充？”
林溪接过方案，逐字逐句地研读起来，时而在“特色种养”板块画圈，时而在“乡村治理”部分标注疑问。“张局，我觉得目前智库在中药材种植和农产品深加工这两个领域的专家还比较欠缺，尤其是我们现在帮扶的几个县市，有的有中药材种植基础，有的想发展农产品精深加工，急需这方面的人才支持。”
她抬起头，目光落在方案后的专家名录上：“还有，我们不能只盯着高校和企业的专家，本地的种植大户、返乡创业的带头人，其实都是宝贵的人才资源。比如清溪村的葡萄种植能手李婶，她摸索出的避雨栽培技术，在南方多雨地区特别实用，完全可以吸纳进智库，让她给其他地区的农户分享经验。”
张卫国点点头，在方案上做着记录：“你说得对，本土人才的经验更接地气，更容易被借鉴。这个扩容方案就交给你牵头完善，下周召开局务会讨论，争取尽快落地。另外，下个月的全国乡村人才振兴现场会，我们要做典型发言，发言材料你这边要抓紧准备，重点突出我们‘理论+实践+帮扶’的人才培育模式，还要结合加山和六强的帮扶案例，这样更有说服力。”
“好的，发言材料我已经起草了初稿，下午修改完善后发给您审核。”林溪应下，随手拿起桌上的水杯抿了一口，才发现水已经凉了，她笑着摇摇头，起身走到饮水机旁接水，目光透过窗户落在楼下的院子里，几株腊梅正顶着寒风含苞待放。
回到办公桌前，她打开电脑，调出发言材料的初稿，刚修改了几行，桌上的电话突然响了起来。是帮扶六强的文旅团队打来的，电话里传来队员小陈的声音：“林股长，我们在六强的羌寨非遗体验区规划中遇到了点问题，当地的古羌寨建筑需要修缮，但村民担心修缮会破坏原有风貌，配合度不高，您看怎么协调？”
林溪握着听筒，眉头微微皱起，指尖在桌面轻轻敲击：“这个问题的关键是要让村民明白，修缮不是破坏，而是保护和活化。你先联系六强县的驻村工作队，让他们组织村民开个座谈会，把修缮方案的细节，包括建筑材料、修缮工艺，还有修缮后的运营规划，都跟村民讲清楚，尤其是要强调修缮后非遗体验区能带动的就业和收入，让他们看到实实在在的好处。”
她顿了顿，又补充道：“另外，你联系一下我们县古村活化项目的建筑师老郑，让他把望云村古民居修缮的案例整理一下，特别是我们如何在保护风貌的前提下进行功能升级的经验，发给六强的团队，让他们拿着案例去跟村民沟通，这样更有说服力。如果需要，老郑也可以远程提供技术指导。”
挂了电话，林溪看了一眼时间，已经快到中午了，可桌上的文件还有厚厚一摞。她揉了揉发胀的太阳穴，拿起下一份文件——《青溪县农业人才梯队建设实施方案》，这是她上周牵头起草的，里面涉及到青年农业人才的培养、引进和激励机制，需要结合最新的培训数据进行调整。
刚翻开第一页，办公室的门被轻轻推开，食堂的阿姨端着一个保温盒走进来：“林股长，知道你又要加班，给你留了点热乎的饭菜，快趁热吃吧。”
林溪连忙起身道谢，接过保温盒，里面的青菜豆腐和杂粮饭还冒着热气。她看着阿姨离开的背影，心里暖暖的，低头看了看桌上的文件，又抬头望向窗外，阳光已经穿透薄雾，洒在办公楼前的银杏树上，金色的叶片在寒风中摇曳，透着一股蓬勃的生机。
匆匆吃完午饭，她没有休息，而是拿着方案走进了隔壁的会议室。下午两点，这里要召开乡村人才智库核心成员会议，讨论指导手册的编写进度。她提前来到会议室，把参会人员的资料一一摆放整齐，又打开投影仪，调试好设备，将编写大纲投射在幕布上，指尖在幕布上比划着，在脑海中梳理着会议的流程和重点。
两点整，参会人员陆续到场，有浙江大学的教授，有江南集团的高管，也有青溪本土的“土专家”。林溪坐在主持位上，清了清嗓子：“今天请大家来，主要是对接《全国乡村人才振兴指导手册》的编写进度，目前我们已经完成了前三章的初稿，今天重点讨论第四章‘人才赋能产业发展’和第五章‘跨区域人才协作机制’。”
她拿起话筒，目光扫过在场的每一个人：“第四章需要结合我们青溪的茶叶产业、加山的茶产业升级、六强的文旅产业发展案例，提炼出人才与产业融合的通用方法论。我建议由江南集团的王总负责农产品品牌打造部分，结合他们帮扶加山打造‘加山云雾茶’的经验；浙江大学的李教授负责产业规划部分，从理论层面进行升华；本土的张专家负责实操案例的整理，确保内容接地气。”
话音刚落，大家就开始热烈讨论起来，有人提出要增加人才激励机制的案例，有人建议补充数字化人才赋能农业的内容，林溪认真地听着每一个人的发言，笔尖在笔记本上飞快地记录，时不时插话引导讨论方向，会议室里的讨论声此起彼伏，阳光透过窗户洒进来，落在每个人专注的脸上。
会议一直开到傍晚六点，窗外的天色已经暗了下来，办公楼里的灯光次第亮起。林溪送走参会人员，回到办公室，揉了揉发酸的肩膀，看着桌上整理好的会议纪要，脸上露出了一丝疲惫却满足的笑容。她拿起手机，给加山和六强的帮扶团队分别发了消息，询问当天的工作进展，然后翻开《青溪县乡村人才智库扩容方案》，继续完善起来。
夜色渐深，办公室里的灯光依旧明亮，笔尖划过纸张的沙沙声，在寂静的走廊里格外清晰。林溪抬头望向窗外，青溪的灯火如同繁星点点，她知道，每一份细致的工作，每一次耐心的协调，每一个落地的方案，都是在为乡村振兴的大厦添砖加瓦，而这间小小的办公室，正是这一切的起点和支撑。
她拿起桌上的紫砂杯，温热的茶水顺着喉咙流下，暖意遍布全身。笔记本上，新的规划已经写满了大半页，而明天，又将是深耕细作、聚力前行的一天。