腊月的北风刀子似的刮过新划拨的二百亩土地，卷起地上的点点雪沫飞向了半空。何雨柱站在高地摊开规划图，宣纸在风中哗哗作响。
聂书记披着军大衣站在他身旁，呵出的白气瞬间消散在寒风里，鬓角新霜又添了许多，满头白。轧钢厂的几个高层和顾问顶着严寒在实地考察。
“小子，这块地批下来，部里可是顶着压力的。”聂书记眯眼望着这片荒地，“现在咱们红星系占地五百亩，树大招风啊。”
何雨柱目光扫过远处连绵的厂区——经过高层特批，原来的红星轧钢厂已经正式升格为红星实业集团。
旗下拥有轧钢钢铁机器制造、养殖、反季节蔬菜种植基地、鸭、鹅绒加工、污水处理、饲料生产等多个板块，俨然一个自成一体全生态链的半工业王国。
更远处，津门、鲁地、豫省三地的养殖场如众星拱月，将红星反季节蔬菜种植基地环抱其中。
许教授拄着拐杖从一旁走来，这位与何雨柱同为总厂顾问的老学者，这一年似乎老得特别快，头发已经全白，背也微微佝偻了，但那双眼睛却炯炯有神，透着年轻人般的锐利光芒。
如今红星实业集团的人事架构已经相当庞大：总厂层面有聂书记、杨厂长坐镇，三位副书记、三位副厂长辅政，再加上何雨柱和许教授这两位总厂顾问，组成了最高决策层。
下面分管着6个分厂的厂长和书记，再加上津门、鲁地、豫地三个养殖基地的书记和厂长，整整18位书记和厂长，其它分部门领导还没有计算在内。每次开集团总结会议都是济济一堂，听说大会议室有计划需要扩大。
众人从寒风中考察了回来，回到了轧钢厂的大会议室。
自从去年蜀地兵工厂透明薄膜研发成功后，蔬菜大棚就开始在全国范围内大面积试验。水木大学农学院和工学院看中了红星基地的实践条件，主动与红星实业集团签署了长期合作协议，农学院的实习生开始全国到处跑，后面又加进来了防疫专家。
如今红星实业旗下的产业，处处可见戴着校徽的师生与工人们一起忙碌的身影。
何雨柱喝了一口热水首先说道：“书记，这块地我打算分成三个区。”何雨柱在规划图上比划着，“种鹅培育区选在靠河的那片洼地，肉鹅养殖区放在东边坡地，深加工区就设在靠近公路的这片平地。”
他的手指划过图纸，“鹅绒可以补充羽绒服原料，鹅肉能改善职工伙食，鹅肝还能出口创汇，法国和整个西方人都特别爱这东西，大把的美金、法郎、英镑和老大哥的卢布在向我们招手。”
许教授用拐杖点了点图纸，声音苍老却坚定：“这个规划很好，不过我建议在种鹅培育区旁边留出一块试验田，水木农学院最近在研究禽类防疫，正好可以让他们参与进来。”
杨厂长吐着热气，接过话头：“部里要求我们在明年国庆前，实现肉禽出口率再提升十个百分点，用来换取老大哥的设备和偿还债务。”
这个时空国家还是实行了统购统销，物资匮乏的状况虽然已经得到了些许改善。还是实行了票证制度。哪怕被征收了6成，现时空还是比原时空的物资充裕很多。
老百姓平均每个月吃上一口肉的最基本条件得到了满足。”
今天陪同视察的除了总厂领导，还有两个分厂厂长也在认真记录要点。
五位首长接见自己后，他在整个红星实业集团的地位已经超越了普通厂领导，成了名副其实的“首席顾问”。
回到新分配的单人办公室，何雨柱还没坐稳，门外就传来清脆的敲门声。
“何主任，您的茶。”
娄晓娥端着茶杯走进来，她穿着合身的列宁装，两条麻花辫垂在肩头，眉眼间还带着少女的青涩，举止却已颇有章法。
茶杯被细心放在办公桌的左上角，正好是他顺手就能拿到又不妨碍翻阅文件的位置。
“娄秘书，与老大哥对接的资料整理好了吗？”按常理说轧钢厂也是数一数二的重工业企业，但是来这里的大鼻子们只有小部分是在轧钢厂指导工作，大部分喜欢去红星养殖场和饲料加工厂。
“已经放在您桌上了。”娄晓娥轻声回答，手指在文件堆里准确抽出一份标红的文件夹，“重点部分我都做了摘要。另外，聂书记那边又传过话来，让您下班前去他办公室一趟，说是关于新一批退伍兵安置的事。”
何雨柱点点头，看着这个娄半城千方百计送来的女儿，心里明镜似的。自从五位首长接见后，他在整个红星实业集团的地位已经超越了所有干部，成了独一档的存在，连配的秘书都是独一份的女秘书。
娄晓娥出去后，何雨柱望着窗外的厂区出神。现在的红星实业集团，早已不是三年前那个三千人的轧钢厂了。总集团加6个分厂，书记和厂长共计18个人，原先的保卫科已经成了保卫处，二百名武装保卫员都是退伍老兵——这哪里是工厂，分明是一支不穿军装的部队，听说上面觉得安保力量还是不够，还要增加。
总厂最大的会议室里烟雾缭绕，总集团领导班子成员基本到齐。
“柱子，现在全集团职工总数已经突破一万八，吃饭问题是头等大事。”聂书记掐灭烟头，“部里要求我们不仅要自给自足，还要能支援其他兄弟单位。”
许教授坐在角落的椅子上，双手搭在拐杖上，虽然身形消瘦，但腰杆挺得笔直：“现在各分厂的技术骨干都是水木大学培养出来的，这支队伍要带好。”
杨厂长接话：“现在六个分厂中，有四个分厂长是部队转业的团职干部。津门基地的书记还是老红军出身。这些人带兵可以，搞生产基本就是外行啊。”聂书记点了点头，有点担忧。
集团规模庞大，旧有的人治模式已难以为继，必须引入新的管理制度。一个灵感冒了出来，想起了在21世纪学到的工厂管理模式，也许可以向领导们提出来，这项管理模式在这个时代可以说是颠覆性降维打击式的存在。整理了下语言便建议道：“......”