徐莹在办公室里枯坐了许久，直到夕阳的余晖透过窗户洒在她疲惫的脸上，她才回过神来。她知道，不能就这样坐以待毙，必须想办法解决问题。可自己一个人实在是没有头绪，她突然想起了郭宏伟。郭宏伟不仅是她的好友，更是一个足智多谋的人，他不但以神奇的医术救治了父亲的病，还时常对自己的企业管理给予很大的帮助，说不定他这次也能给自己一些建议。
由于双方都忙，徐莹已经有一段时间没跟郭宏伟联系了。
徐莹拿起手机，拨通了郭宏伟的电话。电话接通后，徐莹尽量让自己的声音听起来平静一些：“宏伟，你现在方便吗？我有点事想和你聊聊。”
郭宏伟听出了徐莹声音中的异样，连忙说道：“姐，方便，你说吧，是不是出什么事了？”
徐莹再也忍不住，哽咽地将哥哥要求参与管理和提高股份份额，甚至以退出股份相威胁的事情，一五一十地告诉了郭宏伟。
郭宏伟听完，沉默了片刻，说道：“别着急，姐，我们一起想办法。这样吧，你先把公司目前的股权结构、财务状况以及管理模式等相关资构整理一下，我明天去找你。”
徐莹心中涌起一股暖流，她感激地说道：“谢谢你，宏伟，要是没有你，我真不知道该怎么办了。”
第二天，郭宏伟早早地来到了徐莹的公司。徐莹将整理好的资料递给郭宏伟，两人坐在会议室里，开始仔细研究起来。郭宏伟一边翻看资料，一边听徐莹介绍公司的情况。
“姐，你说得对，你哥哥贸然参与管理确实可能会给公司带来风险。但他手中的股份也不能忽视，如果他真的退出，对公司的影响会很大。而且，兄妹矛盾也会给公司带来不好的影响。” 郭宏伟皱着眉头说道。
徐莹焦急地问道：“那该怎么办呢？有没有什么办法既能让我哥满意，又能保证公司的稳定？”
郭宏伟思考了一会儿，说道：“我觉得可以从激励方案入手。一方面，给你哥哥一些参与公司事务的机会，但不是直接参与核心管理，而是让他负责一些他比较熟悉或者感兴趣的业务板块，这样既能满足他想要参与的愿望，又不会对公司现有管理体系造成太大冲击。另一方面，制定一套合理的股权激励方案，让他看到公司未来的发展前景，明白提高股份份额不是唯一的获利方式。”
徐莹眼睛一亮，觉得这个办法不错。但她又有些担心：“可是，具体该怎么制定这个激励方案呢？我怕我哥他们不满意。”
郭宏伟笑了笑，说道：“我们可以先做一个初步的方案，然后再找你哥好好谈谈。在谈的时候，要晓之以理，动之以情，让他明白公司的发展对他也有好处。我相信，只要沟通得当，你哥会理解的。” 徐莹点了点头，心中燃起了一丝希望。