随着宗门资源分配会议的成果逐渐显现，李青剑和叶红绫的团队宛如一颗在修仙界冉冉升起的新星，散发着耀眼的光芒。那充裕的修炼资源，就像磁石一般，吸引着众多优秀弟子的目光。
原本，他们的团队在宗门中虽小有名气，但规模有限。如今，情况发生了巨大的变化。每天，都有弟子前来表达想要加入的意愿。这些弟子来自宗门的各个角落，有着不同的背景和专长。
有从杂役弟子一路凭借自身努力修炼上来的坚韧之人，他们虽然起步艰难，但在艰苦的环境中磨练出了顽强的意志和扎实的基本功。他们深知机会来之不易，加入这个团队，对他们来说是一个改变命运的契机。也有一些原本在其他小团队中郁郁不得志的弟子，他们自身才华横溢，却因团队资源匮乏或管理不善而无法施展。还有一些是宗门中的年轻才俊，他们听闻李青剑和叶红绫的英勇事迹，对他们充满了崇拜，渴望在这个充满活力和潜力的团队中一展身手。
面对如此众多渴望加入的弟子，李青剑和叶红绫既感到欣喜，又深知责任重大。他们意识到，团队的壮大不仅仅是人数的增加，更重要的是如何将这些来自不同地方、有着不同性格和能力的人凝聚成一个强大的整体，提升团队的整体实力。
于是，他们决定先从选拔入手。李青剑和叶红绫召集了团队中的核心成员，共同商讨选拔的标准和流程。
他们确定了一个全面的选拔体系。首先是灵力修为方面，虽然他们并不想单纯以修为高低来评判一个弟子的潜力，但一定的灵力基础是在修仙界生存和战斗的必要条件。他们设定了一个合理的灵力门槛，确保加入的弟子有足够的实力跟上团队的修炼节奏。
然而，他们更看重的是弟子的品德和团队协作精神。在修仙的道路上，一个人的品德至关重要。他们通过一系列的测试来考察弟子的品德，例如设置一些诱惑陷阱，观察弟子是否能够坚守本心；通过模拟困难情境，看弟子是否愿意为了团队利益而牺牲个人利益。
对于团队协作精神的考察，则更加细致。他们组织了一系列的团队合作任务，让弟子们分组完成。在任务过程中，观察弟子们的沟通能力、领导能力、服从能力以及在团队中解决矛盾的能力。
选拔过程持续了很长时间，经过层层筛选，一批优秀的弟子脱颖而出。这些弟子各具特色，有的擅长近战，手持利刃，身法矫健，能够在近距离的战斗中给予敌人致命一击；有的精通法术，能够召唤风雨雷电，法术的威力惊人，在远距离攻击上有着巨大的优势；还有的擅长辅助，能够为队友疗伤、加持防御和提升灵力恢复速度。
随着新成员的加入，团队的规模迅速扩大。但随之而来的是管理上的挑战。
李青剑和叶红绫深知，一个团队如果没有良好的管理，就会像一盘散沙。他们首先对团队的组织结构进行了调整。
他们设立了不同的部门，根据弟子们的专长进行划分。近战部门由一位经验丰富、近战技巧高超的老成员担任负责人，他负责训练近战弟子，提高他们的战斗技巧，研究近战的战术和策略。法术部门同样如此，由一位法术造诣深厚的成员领导，带领法术弟子探索更强大的法术，进行法术的创新和改良。辅助部门则由一位细心、擅长照顾他人且对辅助法术理解深刻的成员负责，他的任务是提升辅助弟子的能力，确保在战斗中能够及时为队友提供有效的支援。
除了专业部门，他们还设立了后勤部门。这个部门负责团队的物资管理、生活保障以及对外联络等事务。后勤部门虽然不直接参与战斗，但却是团队不可或缺的一部分。
在团队的日常管理方面，他们制定了严格的规章制度。规定了弟子们的修炼时间、休息时间以及团队活动的纪律。同时，他们也注重人性化管理，鼓励弟子们在修炼之余发展自己的兴趣爱好，保持良好的心态。
为了提升团队的整体实力，他们还制定了一系列的训练计划。
训练计划分为个体训练和团队训练两部分。个体训练方面，根据每个弟子的特点和不足，为他们量身定制了修炼方案。近战弟子着重训练身体的强度、速度和反应能力，他们通过与强大的妖兽搏斗、在特殊的修炼场地中进行极限训练等方式来提升自己。法术弟子则深入研究法术的原理，不断尝试新的法术组合，提高法术的威力和准确性。辅助弟子需要熟练掌握各种辅助法术，他们在不同的环境和场景下进行模拟训练，以便在实战中能够迅速判断队友的需求并提供精准的支援。
团队训练则更加注重协作与配合。李青剑和叶红绫亲自设计了一系列复杂的训练场景，模拟各种可能遇到的战斗情况。有在狭窄山谷中的遭遇战，这种地形限制了大范围法术的施展，近战弟子需要冲在前面，为法术弟子创造安全的施法环境，辅助弟子则要时刻关注队友的状态，及时施加防御和治疗法术；还有在广阔平原上与大规模敌军的对抗，这就需要法术弟子发挥强大的群体攻击法术，近战弟子负责保护侧翼和后方，防止敌人的偷袭，辅助弟子要确保整个团队的灵力持续供应。
在一次模拟对抗训练中，新老成员之间出现了一些配合上的问题。新加入的法术弟子由于过于紧张，在战斗初期就过早地消耗了大量灵力，导致后续无法提供有效的火力支援。而近战弟子因为对新队友的能力还不够了解，在进攻时没有把握好节奏，陷入了敌人的包围圈。
训练结束后，李青剑和叶红绫并没有责备大家，而是组织了一场深入的讨论。他们鼓励每个弟子都说出自己在训练中的感受和遇到的问题。新成员们纷纷表示，虽然他们具备一定的能力，但融入新团队还需要时间，对团队的战术和队友的习惯还不够熟悉。老成员们也意识到，他们在与新成员沟通和协作方面存在不足，没有充分发挥出团队的整体优势。
针对这些问题，团队决定增加成员之间的互动和交流活动。每天在修炼之余，都会安排专门的时间让弟子们分享自己的修炼心得、战斗经验以及对不同战术的理解。同时，他们还建立了一个团队内部的交流平台，方便弟子们随时沟通。
随着时间的推移，团队成员之间的默契逐渐增强。在后续的训练中，他们的表现越来越好，整体实力得到了显着提升。
然而，团队的壮大也引起了其他势力的关注。一些原本在宗门中处于优势地位的团队开始对他们产生了嫉妒和警惕。他们在宗门内散布一些不利于李青剑团队的谣言，试图破坏他们的声誉。
面对这种情况，李青剑和叶红绫并没有选择直接对抗。他们深知，清者自清，只要团队保持积极向上的态度，不断提升实力，谣言自然会不攻自破。
他们更加专注于团队的发展，带领弟子们参与宗门的各种任务。在一次护送重要物资的任务中，他们遭遇了一股强大的劫匪。这股劫匪是由一些散修和被利益驱使的小门派成员组成，人数众多，而且装备精良。
但李青剑的团队并没有丝毫畏惧。近战弟子迅速组成防御阵型，将物资车辆围在中间。法术弟子在后方准备法术攻击，辅助弟子为队友施加了防御和增强状态的法术。
战斗一开始，劫匪们就发动了猛烈的攻击。他们企图凭借人数优势冲破防线。但是，李青剑团队的成员们配合默契，有条不紊地应对着敌人的进攻。
近战弟子们利用灵活的身法，挡住了敌人一波又一波的冲锋。法术弟子适时地释放出强大的法术，对敌人的密集区域造成了巨大的杀伤。辅助弟子则时刻关注着队友的灵力和生命值，确保每个队员都能保持最佳的战斗状态。
经过一场激烈的战斗，李青剑的团队成功击退了劫匪，保护了物资的安全。这次任务的胜利，不仅让他们在宗门内赢得了更多的尊重，也让那些谣言不攻自破。