罗峰深知，团队必须脚踏实地，他也期待自己能从激进的思维逐渐转向稳健。
“各位有何意见？”
罗峰笑着询问。
团队成员纷纷摇头，表示认同老板的观点，并对他的慷慨大方表示赞赏。
罗峰继续说道：“包括我们在大陆的手机加工厂，那里的一部分员工表现优异，我们也应给予相应的待遇。”
唐文哲问：“老板，大陆这边也要给予同等待遇吗？”
罗峰点头：“是的，我们讲究的是一视同仁。
别忘了，我们的技术源于大陆，没有大陆，飞龙通讯不可能有今天的成就。
我反对任何对大陆的歧视性政策。
香江这边的待遇，大陆员工也应享受同等水平。”
他进一步提议：“目前大陆商品仍凭票供应，可以先给他们发放电视机作为奖励。”
团队成员对罗峰的决定无异议，完全信任他的领导。
……
陈舟听到自己将得到一千五百万的消息时，几乎不敢相信自己的耳朵。
他全身心投入技术研发，对外部世界几乎隔绝。
尽管作为研发团队的核心工程师，他的年薪已超两百万，但这笔巨额资金仍然让他震惊。
唐文哲告诉他这个数额时，他疑惑地问：“给我这么多钱做什么？”
唐文哲反问：“你觉得呢？”
陈舟思考后回答：“我结婚了，还有孩子，我不能乱花钱。”
他对金钱有清晰的认知，知道这些钱的意义和责任。
唐文哲瞪大了眼睛，重新审视陈舟。
这个人在香江的行为非常务实，没有四处瞎搞，对爱情忠诚。
这让唐文哲产生了一些新的想法。
他提议道：“那你有没有考虑过改善一下生活品质？比如换个大房子，买辆豪车？”
陈舟回应说，他对于现有的住所很满足，老板已经在实验室附近为他提供了一套120平的房子，家庭也在那里。
他不需要买车，因为他不会开车。
唐文哲震惊于他的淡然，又问道：“那你有没有考虑过让孩子接受更好的教育？”
陈舟表示，他的孩子虽然来到了香江，但粤语环境还不适应，因此他决定将孩子送回国内。
唐文哲感到十分不解。
当陈舟询问是否可以自由支配他的一千四百万分红时，唐文哲开始认为陈舟终于开始考虑个人问题了。
然而，陈舟表示他想将这笔钱捐给金陵的研究院，因为他之前在那里工作过，知道那里的研究经常缺钱。
唐文哲对此感到非常震惊和打击。
他觉得陈舟完全没有私心，对金钱的态度让他无法理解。
不过，陈舟的团队却非常开心接受了这笔奖励。
整个飞龙集团因为这次奖励而陷入了欢乐的海洋。
随后这件事被报道在飞龙集团报上引发大家的热议和验证真实性后轰动了整个香江。
陈舟这次分红竟达到十个亿这一数字更是引起了社会的广泛讨论。
在媒体圈子里，与罗峰打交道总是充满惊喜。
从港灯集团起步，到拿下两大银行，再到如今飞龙集团的内部分红政策，每一次他都引领着大新闻。
这次，罗峰推出的集团内部分红政策，在香江引起了巨大的震动。
分红对于基层员工来说，简直是前所未有的事情。
一些研发部门的人员，居然能拿到高达一千四百多万的分红，如陈舟这样的特例让人震惊。
而他的团队，平均下来每人也有两百多万的分红。
对于香江的普通上班族来说，这样的分红数额近乎天文数字。
记者们纷纷报道这一事件，整个香江都为之炸锅。
就连那些没有进入大学的学生们也因此感到羡慕和嫉妒。
在香江的教育体系中，中学阶段的压力已经相当之大，需要为dSE考试准备。
而罗峰的分红政策，无疑让职业教育的重要性更加凸显。
对于那些选择职业教育的学生来说，这样的成功例子给他们带来了无限的鼓舞和动力。
然而对于普通上班族阿雷来说，听闻李杰的分红高达四十万时，也不禁感到震惊与嫉妒。
飞龙集团的这一举措无疑在香江市民中引发了羡慕与嫉妒的情绪波动。
阿雷和李杰接受了不同的职业教育，阿雷学习会计，而李杰偏向理工科。
随着时间的推移，阿雷的优势逐渐显现，他在香江的制造业转移中表现出色，而李杰的工作机会和收入逐渐减少。
尽管如此，阿雷对目前的生活仍感到满足，尽管他的经济状况较稳定但积蓄有限，只能居住在较小面积的房屋中。
而李杰在飞龙通讯公司找到了新的机会，收入大增，令阿雷感到震惊。
当阿雷看到李杰穿着西装开着马自达归来时，他感到了不小的震撼。
阿雷下楼看到李杰正在扶父亲上车。
李杰告诉他自己买了新房，准备搬家。
阿雷对李杰的发达感到惊讶，并询问他的新车价值。
李杰透露了自己的收入情况，包括分红和即将进行的培训带来的升职加薪前景。
阿雷听后大为震惊，羡慕不已。
李杰表示要搬家，他即将购买新房的位置位于新界，接近飞龙通讯公司，出行方便，并且大概花费了三十万。
听到这个消息后，阿雷更是心生羡慕和妒忌。
他想起自己买房子的条件远远不如李杰优越，心里越发感到难受。
然而，他告诉自己，他还有老婆和孩子需要照顾，尽管他羡慕李杰的自由和成功。
这时，一个女子搀扶着李杰的母亲下楼，她的出现让阿雷眼前一亮，无论是颜值还是气质都比阿雷的老婆更胜一筹。
李杰急忙将母亲扶进车里安顿好。
女子和阿雷、李杰之间的对话与交往逐渐展开。
李杰，被阿雷视为发小，与女子即将步入婚姻殿堂。
女子对阿雷的态度礼貌而简洁，而李杰则向阿雷介绍他们相识的经过和恋爱的过程。
阿雷得知女子与李杰是同事，两人已经交往一段时间，感到有些意外。
同时，李杰的母亲提醒阿雷要努力赚钱买大房子，尽管阿雷有些尴尬，但还是接受了建议。
随后提及飞龙集团改变了很多人命运的话题，让不少人对飞龙集团心生羡慕。
李杰对此深表感激，他感谢罗峰和飞龙集团给了他如此大的机会和改变。
他积极接受培训和进修，期望能进一步提升自己的能力。
罗峰计划在内部建立飞龙大学，旨在教授管理和技术培训，对未来发展有着清晰的规划。
目前华夏人才储备不足，因此罗峰注重内部培训。
罗峰执掌的华夏大学即将扩招，人才储备一旦充实，他将无需再投入时间进行员工培训。
届时，他将只招聘来自顶尖学府如985和211的精英人才。
现阶段，罗峰的重点在于自家培养机制，专注于人才的培育和挖掘。
他还以自身的通信公司为例，通过各种方式吸引岛国精英人才加入，通过丰厚的待遇吸引岛国人才为其效力。
同时，公司内不少岛国人利用自身优势为公司引进人才的机会获取更多的报酬。
对此做法，员工们都铆足了劲想从岛国挖掘人才为自家所用。
而在公司技术和构架的发展方面，罗峰充满了信心，并在各个方面耐心地等待条件的成熟和更多优秀人才的加入。
随着罗峰的政策出台，想加入飞龙集团的香江市民数量急剧增长。
但罗峰对招聘条件有着严格的要求，学历和技术水平都是必不可少的门槛。
这些香江媒体纷纷报道他的做法。
一些人认为他的做法大幅提升了香江市民的收入水平，对香江经济起到了推动作用；而另一些人则认为他的做法存在缺陷，过于慷慨的待遇可能会助长懈怠之风。
因此他接受了各大媒体的采访以解释他的立场和观点，也引起了公众更多的关注和讨论。
此次公开发声也是他对于各种褒贬评价作出的积极回应，希望能消除误解，获得更广泛的认知和支持。
罗峰虽未成为香江首富，但依旧受到媒体的追捧。
对此，他持开放态度，因为他需要这些关注和流量来扩大飞龙发展银行的储户基础。
在采访中，罗峰阐述了飞龙集团的核心理念：“多劳多得”
。
他强调，基于这一理念，飞龙通讯去年取得了显着成绩，为集团带来了丰厚利润，理应奖励员工。
对于未来，罗峰非常看好香江的发展，并期望香江成为亚洲地区的科技中心。
尽管有人才流失的现象，他认为这只是暂时的，那些选择离开的人，他尊重他们的选择。
但长远看，大部分人将会后悔离开香江，因为在海外他们可能会遭遇水土不服，而香江的发展潜力将吸引他们返回。
对于慈善捐款，罗峰有自己的看法。
他认为最大的慈善是善待员工，而不是对外捐款赚取名声。
他批评一些企业，虽然对外捐款，但员工待遇不佳。
他主张，与其捐款，不如提高员工待遇。
总的来说，罗峰坚信香江的未来是充满机遇的，他尊重每个人的选择，但希望人们能看到香江的真正价值。
记者向罗峰提出了对未来香江前景的看法。
罗峰乐观地预测，未来的香江将逐渐走出当前的困境，这一过程可能在一两年内完成。
对于未来的归属问题，他表示无法确定，但他坚信不会爆发战争，最终结果会维护香江市民的利益。
他看好香江的未来三十年，无论是收入还是生活都将更上一层楼。
特别是如果香江能涌现出众多科技公司，带动经济发展，他将长期看好。
在接受采访后，罗峰表示将加大投资力度，专注于推动香江科技发展，特别是在科技类产品上打造完整的产业链。
他希望通过自己的努力，引导部分企业家走科技路线并实现盈利。
采访结束后，一名中年男人陷入沉思，认同罗峰的观点虽具有攻击性，但很有道理。
很多人开始重新考虑是否离开香江，尤其是那些原本打算移民的富人和技术人员。
罗峰的采访在香江引起了广泛关注，股市对其言论迅速作出反应，恒生指数涨幅达10%，回到880点。
罗峰的影响力在此时显得尤为突出。
这一采访对整个香江产生了不小的震动。
首富风采不减，香江繁荣依旧。
各界热议之中，罗峰的话语显得尤为醒目。